仕事が終わらないまま、
休日になってしまいました～。。
明日は友人の結婚式にいくので
連休をとったのですが
仕事、終わんないなぁ……
そのまま帰って来てしまった……。
土曜日は終電が早い……。
久々の休日ですね。
実に10日ぶりです。
なんか上司から休みをとれてるか
確認がくるのですが
……。
①休めてないと本当のことをいう
→他店から応援を呼んで休め！
→アルバイトさんにシフトを融通してもらえ！
▶️②休めてます！と嘘をつく
→本当に？ととりあえず疑われる
→休みに店にいるって聞いたけど
→言い訳をする
今、②の言い訳をするルートまで進んでます。
①は先月試して、他店から応援もアルバイトさんもどうにもならなかったので、
ありのまま
どうにもなりませんでした。
と報告したら
→不機嫌な上司が応援にはいる
→耐えられなくて、険悪な雰囲気になる
しかしGWだったので、後半は
忙しすぎ、&疲労で仲良く？お仕事してましたが、あれは戦場でイライラしてる余裕もなくなったから……w
ルート①はもう繰り返したくないので、本音と建前、ギリギリ嘘じゃない嘘、
という苦手なルート②で行ってます。
これで怒られなかったら、これで行けということでしょう。
しかし私のタイム管理がメチャクチャなので、経理から心配されてます。もう良くわかんなくなって休日登録日に出勤勤怠切ったりしちゃうんですよ。
記録残るんですよね～
労務上の責任をとりたくないので、どっち付かずな態度です。
社長が私の労働の仕方に怒った場合は、上司は黙認していた！と言うためのﾌﾜｯとした記録をつける……みたいな。
心理戦みたいな。
疲れた……。
あと本気で書類仕事がヤバイ。
山積してる……。
時間がたりませんねー、、、
時間が過ぎるのが毎日凄く早いです。
なんだかここ数年は忙しいうちに終わっていく……
友人も減りました。
あっという間にまた10年たちそうです。
社長から3年後の目標を持て！と言われるのですが、
私は小さなお店で安定した経営をしたいです。
まぁ安定した経営なんてないんですけどね。
凄く黒字がでやすい店舗でまったり仕事したい。
出世は正直これ以上したくないです。
今の店舗規模はてに余ります。
管理できない……
成長しないわけではないのですが、疲れたんです。身の丈にあった仕事がいい。
ウチの会社は昇進と降格が最近多くてギスギスしてます。
実力主義ですが、降格された社員はライフワークバランスをとって
休むようにしているみたいです。
その結果、すげー赤字w
やはり労働時間を使えば売上とれますよね。ただ単に減らせば、売上は落ちますね。
効率化といいますが、肉体労働みたいな地道な作業が多いので、個人でできる改革は難しいです。
降格した社員の店舗の売上がヤバイので、なんとなく会社全体の雰囲気が暗いです。私も陰鬱ですし。
毎月セールです。
もう必死。
私を含め売上に、そうとうプレッシャーがかかってます。
ただ、解決策もなく、売上をとれ！ですので、もう自分にできることはサービス残業くらいしか……
ってやってるから、私が異動したとたん売上落ちるんですよね。
良くない働きかたです。
でも『売上をとれ！』っていうから、できることは全部して売上をたてますけど、、、
とれなかったら閉店、撤退だって言うし……。
店を潰したくないんです。
でも、売上はこうでもしないととれません。
どうしよう。
できませんでしたー！
閉店！
降格で異動！
でも、、、いいのか？
私の実績で閉店決定ですよ？
いやだなぁ。