私は対人関係にかなり難があるので、だいたい上司とうまくいきません。
今回の上司とは信頼関係が破綻しているのですが、
私が上司を『本音と建前が多くて、混乱する。嘘つき。』と思っていたのですが、ちょっとした雑談から上司も私のことを嘘つきだと思っていることがわかりました！
『私、嘘つく人好きじゃありません～、採用しないですよ』
※社員応募者の履歴書に明らかな詐称があったのです
『え！でもお前も嘘つきじゃん!!』
面接するまえから不採用を決めてかかるのは良くない、と言う趣旨の話が続きましたが、本音w
一瞬本音でてるw
確かに私も嘘つきですが、正確には嘘はつきません。『解釈の仕方しだい』『簡略な説明』『明言はしていない』など責任の所在を曖昧にし、できたら上司に押し付けようとしているだけ(責任)。私ウソつかない。
そして一応線引きはしてるので、履歴書を詐称なんてありえません。そういう事をする人物は倫理観が私とは絶対に合わない。
まぁかなりの確率で不正をするでしょうね。大なり小なりコンプライアンス違反をおこすでしょう。
公の書類を偽装するのなら、会社の書類も偽証するでしょうし、ルールや規律を軽視する性格は組織向きじゃありません。私の所属する会社にはいらなくない？
お前も嘘つきじゃん！とか一緒にしないでよねー。
なんつーか、私が責任回避の為に政治的なまだるっこしい言論をするのは、上司の責任なんだからね……
私に責任転嫁しようったって、そうわいかないわよ……。私の上司なんだから、トップダウンの災害を受け流して私に全部ふりかけんなよ。上司、盾になって守ってね。
わかる、わかるよ、理不尽だよね。 上司だからって仕事多過ぎだし新婚だし、マジうちはブラック企業……の中でもマシなブラックだけどw
でも私だって理不尽からはなるべく逃げるからな！なるべく私の盾になってよ!!
っていうのが、最近の上司との関係です。
つまりめっちゃピリピリ。
表面上は普通に会話しますし、仕事します。報告はちょっとぼかしますが、お互いに要求を突きつけあって欲しい答えが貰えたときだけ和解する、みたいな。
欲しい答えがもらえなかったら、すみやかに無かったことにしますね。
はい、かしこまりました！
ってすぐ引いて似たような案を他の方面にもってく、みたいな。私は私の要求を通すために結構色々します。
最近は上司も私が意見をすぐひっこめると、別の方法で意見を通すために上司を回避したルートから攻めるとわかっているので、警戒しています。
あと上司は口が悪くてお前とかよく言ってますが、基本的に口が悪いだけで超優しいです。
本音では私の労働環境をかわいそうだ、と思っているようですが、売上をとらなきゃいけない圧力と、
実際問題、私を休ませると上司がとんでもない連勤になるのは目に見えてるので……ジレンマなんでしょうね。それでも本当にできないのなら、都合の良いこと言わなきゃいいのに、って思いますけどね。
上司も疲れてるんです。新婚だし赤ちゃんいるし、マイホームは遠いし(郊外の果て)。
自分も公休消化しなきゃなんないけど、部下の公休確保をまずして、自分が休めないってのもスケジュール見ればわかります。
あと愚痴ってるのが筒抜けできます、ウチの店のスタッフは基本的に全部私に話すので……
だから、『有給消化日数義務化だから、有給使って』からの『有給使うなんて、余裕だよな』も、本音と建前がケンカしたんですね……
スタッフの突然の風邪で休日出勤も『半休って概念はない』から注意。
就業規則通りの勤務なんかできるわけないから、目をつぶってくれよと言外にお願いしたのを撥ね付けられちゃったので、
これはかなり『目をつぶれ』圧力をかけて、『上手くやってくれていい、つっこまれたら俺が説明する』まで言質をとった……。笑
社員１人店舗だと、かなりフレックスなシフトじゃないとやってけないんですけど、自由すぎるシフトが問題になって他店で始末書になった店長いたんですよねー、、、
私は万一バレたときでも『緊急時の特別な処置』で『上司に報告はしてる』と言えるわけです。そして上司は細かい労務の監査がはいったら怒られるわけです。ほぼないけど。
休日出勤で5時間働いたら、翌日早あがりみたいにバランスをとってます。社内の規則だと休日出勤禁止、緊急時は8時間キチンと勤務し、公休をずらすのが正解です。
でも、そもそも休める日事態少ないですし、ずらす余裕も……そしてだいたい私は夕方から予定あるんだって……仕事してらんない……
よくあることですからねー。
融通きかせてよって。
あらゆる所でかなり揺さぶってるので、
上司も私と話すのがストレスなのか、よくどもってます。
ご、ごめんなさい。
最強は働き方改革とかで煩くなって、いい側面だけ享受できれば良いんですけど、端境期だとそーもいかないねー。
あー
疲れたー。