フィードバック
伝える側も
受け取る側も
ちょっと構えてしまう
かもしれませんが
ど
言葉遣いや
声のトーンによって
全く違う効果を
もたらし得る
私もこのフィードバックを
受けたり
実施したりすることで
大きく成長してきました
なかなか
仲間や部下、子供に
上手く伝えられないという方は
自分へのフィードバックでも
構いませんし
言葉
声のトーンや
抑揚を少し意識し
練習してみましょう！
行動強化のフィードバック
何・何故
行動したことを
具体的につたえる
そしてそれが
なぜ良かったのか?を
具体的に伝える
行動是正のフィードバック
何・何・何故
行動したことを
具体的につたえる
そして次に
行動してほしいことを
具体的に伝える
そしてその理由を伝える
もちろん
いいにくいことを
伝えなければならない時も
あります
けれ
とマインドを変えるといいでしょう
もっともいけないのは
具体的でなく
相手の人格を
否定するような
言い方です
その人の進歩には
つながりません。
むしろ逆効果となります。
何を1番伝えたいかと言う点を、
よく検討してみてから
話して
人は誰もが
進化し続けるものだから
それとともに
自分も、
自分の人間
進化するべきなのです
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画像はインターネットサイトから
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