社労士事務所勤務！

本日、3/1より社労士事務所勤務、始めました。

まわりの方の仕事ぶりに尊敬の眼差し

バリバリ仕事するぞぉ


でも、明日は以前から仕事している広告会社での仕事


月水は広告会社、火木金は社労士事務所です

求人原稿の赤入れ

本日、友人の社長から頼まれて、求人原稿の赤入れを


自分の経験が活きるって嬉しいなぁ


ポイントは求職者に「写真と言葉」（写真がない場合は「言葉だけで）でどこまで想像してもらえるかということ

給与の決め方

これはホントに難しい


年明けから中途採用で100人近くの方に応募いただき、20人強面接した。


その中から1名入社が決定、あともうひとり日程調整中の方


給与を決める時には・・・


・ご希望額を伺う。
・こちらでこれまでの経歴からその金額が弊社にとって妥当か判断。
・給与の打診


社員20人強の会社だから、きちんとした給与テーブルはなく（以前作ったんだけど機能しておらず）、
横並び感での判断。


テーブルのある会社での中途採用はどのように決めているんだろう？