新卒の採用に関係している方々は今、戦々恐々としています。
（逆に“商売のチャンス！”の方もいらっしゃるでしょう
）
というのは経団連の『倫理憲章』の賛同企業は、3年生の12月以前の、
企業側から見れば“採用活動”、学生側から見れば“就職活動”ができなくなるのです。
以下はその倫理憲章と、それに賛同した企業一覧・・・
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
大学卒業予定者・大学院修士課程修了予定者等の採用選考に関する企業の倫理憲章
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2010/075.html
倫理憲章の趣旨実現をめざす共同宣言
倫理憲章の賛同企業一覧
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2010/122sengen.html
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
いやぁ、こりゃ、大変！
今年は大きく変わる予感・・・
何か起るか分からない・・・
ということで、就職関係の広告に携わっている弊社では、
昨日、「12就職戦線を大予想！」のミーティングを持ちました。
そこで会話された一部を披露・・・
・12/1以前の就職活動が全面的に自粛されているわけではないので
（「インターネット等を通じた情報発信以外の活動は行なわず」というのが条件なので）、
インターネットの広報はＯＫなんだ！
・賛同企業となっていない会社はこれまでどおりの採用活動ができるじゃないですか！
・外資やベンチャーの11月までの動きが大きく変わるでしょうね。
11月中に内定・・・なんて話も出てくるでしょう。
でも、12月になって大手に取られるってことになるんじゃないかなぁ。
・インターンシップのあり方が変わってきますよね。
採用活動に直結しないインターンシップをどう運用していくのか・・・
・12/1は説明会だらけになってしまいますね。
大学3年生は年始年末にゆっくり帰省もできなくなりますよ。
・賛同した企業の中でも、人気企業は安泰でしょうが、
人気企業とは言い辛い企業は苦戦が予想されますねぇ。
ここから「うちの会社はどういう戦略でいくか」の話をしました。
いずれにせよ、学生、採用企業、採用活動を商売としている会社・・・
それぞれが工夫をする必要がありそう。
制約の中にこそ素晴らしい工夫が出てきそうな予感もある。
