有給休暇。

今日　有給休暇を利用すべき　欠勤届けを緊張しながら上司に提出。
（一週間前から　用意していたのだが、怖くて提出できなかったのです。）

そうしたら・・・・・・・・・・・・・

「今まで　みんなだしたことはないし　有給休暇あるのか？？
出勤したことにすればいじゃないか？？」って

前回そうだと思って　休ませて頂いたら…

給料減らしたくせに！！
（別の日に出勤するって言ったら出勤しなくていいって言ったのに！！
まぁ、確かに休んだのは休んだので、当然といえば当然だ。しかし、納得いかなかったなぁぁ。
そのﾄｷは有給休暇があるの知らなかったんだよね。
しかも、この会社毎年、12月1日に利用しなかった有給休暇はﾘｾｯﾄされるのだ！！なら、あのﾄｷ利用すべきだった。。なので、この会社は、最高で20日しか有給休暇がない。ちなみに、結婚したら、女性社員は退職しなければ、いけない暗黙のﾙｰﾙだそうだ。）


うっうそつき！！

さすがに、前回のことは言えなかったのですが・・・
言えばよかった。。。。

「じゃあ　提出しなくていいんですか？」ってきいたら

「印鑑押せばいいんだろう」って

なんじゃそれ！！

どうしても、休みたいから提出している訳だし、有給を利用しなくて休んでいいのなら利用したくないです。

でも、なんの為の有給休暇なんだ！病気のﾄｷしか利用したら駄目なのか？？

しかも、利用しなかったら、消えるのに！！

嫌な感じでだ！！


結局、印鑑を押された『欠勤届』が無造作に机の上に置いてありました。

ﾜﾀｼは間違っていますか？？