女性が働きやすい日本にするために

昔は女性が家庭に入るのが当然でしたが、近年では女性が働きに出るのが一般的になりました。そういった背景から、男女雇用均等法が施行され、女性が勤務できる職種の幅は広がっています。

ただ、そうはいっても日本はまだ男社会だと言われています。特に子どもを持つ女性が転職するのは難しく、世界的に見ても遅れているのが現状です。日本は、女性が働きやすい国づくりに乗り出していますが、まだ浸透はしていません。
では、女性が働きやすい国にするにはどうしたらよいのでしょうか。

そのためにはまず、世の大人たちに妊娠または育児をする女性の大変さを理解してもらうことが重要といえます。
残念なことに、妊娠した女性が休むとパワハラをされたり、子どもの世話で頻繁に早退する育児ママが軽蔑されたりするような事例が後を絶ちません。

そのようなことが起こらないようにするためには、国全体で子育てをするような感覚を養わなければなりません。「なによりも仕事が大切」というこれまでの価値観を壊し、家庭第一の在り方にシフトしていくことが重要なのです。

また、女性一人で子育てをさせるような在り方も間違っています。男性も仕事の時間を減らし、男女共に子育てができる状態に持っていくことが大事です。ワンオペ育児という言葉があるように、女性一人だけに家事・育児・仕事のすべてを背負わせるのは間違っています。
その結果、ワークライフバランスに考慮した職場が増えれば、おのずと子どもを持つ女性たちが働きやすい環境になっていくことでしょう。

女性医師や看護師の「育児問題」

医歯薬関係の女性医師や看護師の方への子育て支援制度があるのをご存じでしょうか。
女性医師や看護師だって母親です。1人の親として、子どもを健康な1人の人間に育てる責任があります。
そのため、親も社会の一員であることを示すためにも働きながら子育てをしたいと思うでしょうし、仕事への復帰願望もあるでしょう。

そこで、どうやって子育てをすればいいのか、働いている間に子どもを預かってくれる場所を探さなければ働くことを諦めるほかありません。そこで見つけたのが、子育て中の女性医師や看護師を支援する「育児短時間勤務制度」です。

医歯薬関係の女性医師や看護師は結婚・妊娠・出産などで退職してしまうケースが多く、全国的に医師や看護師の人材不足が問題になっています。

しかし、この医師や看護師不足のあおりを受け、病院側はなんとかこれを切り抜ける手段として考えました。
それがこの支援制度であり、院内に託児所や保育園を設置して育児中の医師や看護師を応援していけば、職場復帰をしてくれると考えたのです。

女性医師や看護師側にしてみれば嬉しいことには違いありませんが、職場復帰はそれだけで済まない面もたくさんあります。
医師や看護師の仕事は長時間勤務であり、夜勤や当直もあります。これも熟して初めて他の勤務医から認められますが、子育中では無理と分かっています。

これをどうするかも問題であり、ブランクがあると復帰が不安です。休んでいる間に医療技術や知識はどんどん進んでいっているのに、自分が追いついて行っていない事への焦りがあります。

これら全てをクリアーにしない限り、女性医師や看護師の復帰は難しいと思います。
そして、全国の医療機関で進められているのが、育児中でもブランクなしで引き続き勤務ができるよう、一週間の勤務時間を20～30時間に時短することであり、職場復帰に向けての支援制度の整備です。

詳細な内容は各医療機関により決められることですが、フレックスタイムの導入、外来勤務のみを担当するやり方、日・当直勤務の免除など、勤務時間に対しての柔軟な対応が求められます。
そして、育児が一段落した段階で勤務時間を徐々に増やし、常勤の医師や看護師として働けるよう配慮した職場作りが必要です。