嫁さん

うちの嫁さんは、ここのろ病気を持っている。

病気の名前は「統合失調症」、「双極性障害」と医師から診断を受けている。

病気の症状で、はじめの一言二言まではなんとかなるんだが、その後は意味不明なことを話しだす始末。

聞かれてない事、言わなくても良い事等を家の外で話すから、プライベートもあったもんじゃない。

家の中でも、娘が年頃になって家の事を率先してやってくれるようになったのは嬉しいのだが、それに託けて何でも言いつけて、自分では何もしないことがある。

料理をさせても、経済的に食材はケチりながら使ってほしいと思うのだか、それさえも計画的に使うことができない。

最近気がついたんだけど、普段から嫁さんは家の中のゴミを集めるんだが、ゴミ箱の中にはいつも何も入ってない状態。
綺麗になるからいいかと思っていたが、その行為は1日に何度も行う。
もしかして、別の病気なのかと思い色々調べると、似たような症状が有るのを見つけた。

「強迫性障害」

この障害は、心の病気と別に脳の異常からなる事があると見てしまった。

思い出してみると、嫁さんの担当医師が「時間がある時に、脳のMRIを撮ってください。」と言われた事。

そう言えば言われました！だが、一度予約を入れたが嫁さんが拒否をしたので、キャンセルを入れたっきりだった。

時間と費用に余裕がある時に、予約を入れMRIを受けさせてみよう。

今後の進退

いま現在、会社という組織に属しています。
勿論、役職などないヒラのペーペーです。

そのまま、組織に属して定年まで働くのも悪くはない。
だが、私には会社での失敗などで立場的にもかなりの窮地に陥っている。

それは、体調不良で長期間（5～6日程）休んでしまい、復帰後にそれまで現場を仕切っていた立場から、お伺いを聞いてから作業をする立場となった。

そのことで、会社では今まで自分の下にいた後輩に自分の頭上を通り越して作業の指示が出ていたからだ。
あれ？もしかしてと思い、その日の作業終了後社長と面談をする事となり、「○○君は、今後●●さんの元で作業の指示を受けて仕事をしてください。その後は、勤務の状況などを見て判断いたします。」

まあ、当たり前ではあるが私は業務のミスや遅延などあったので仕方がないとは思っている。
ただ、それにも訳はある。
かれこれ3ヶ月前に遡る。私の職場で現場を仕切っていた社員が家庭の事情で退職する事を1ヶ月前に経営者や上司に相談していて、退職の1ヶ月を切っている状況で全員に報告があった。
それから、約三週間で全ての引き継ぎを私に教えこむというもの。
私は必死に彼からの指導を受けたが、判らない事が多すぎて、本人しかわからないことがその大半を占めていた。

結局、手探りのまま引き継ぎを終えて、私が現場を回すことになった。勿論、こうなる事が分かっていたため早めの人員の補充などを経営者や上司に訴えかけていたが、実際採用されたのは、その人がいなくなってしまった後。

新人が入った事で、作業をしながら教えることにはなるのだが、私自身が手探りで現場を回してる上に、新人に教える事なんて時間がなさすぎる。それを見越した人員の補充を嘆願してたが、半月を迎える頃には、通常の70％しか出来上がらず、そのまま棚卸などを行ったため、原料の在庫数量や製品数などを間違ってしまう羽目になる。

私自身も言い訳だってのはわかっている。

「安い給料でもこの職場ならやっていける。」と思い会社に従事していたのに、やってしまった事で降格状態。

そんな会社なら辞めてしまおうと思っているのが現状。

ああ、愚痴って書いてしまった。

私もわかってはいるんだが・・・