多くの候補から新入社員を選ぶ
企業側の視点から考えたいと思います
就職活動では
面接やグループワークなど
様々な手法でエントリー者の
実力を図ろうとしています
企業は数々の選考を課すことによって
一体どのような人を選ぼうとしているのでしょうか
結論から言えば
優秀な人材を選びたいということは
全ての企業に共通していますが
企業ごとに求める人物像は違っています
一口にコミュニケーション能力といっても
体育会系のハキハキした話し方がいいのか
論理的で落ち着いた話し方がいいのか
企業側の趣向によって評価が割れてしまいます
仕事というのはチームで行うものです
企業側から見ると雇った新入社員は部下となります
時にはその企業の気質や風習に合うかどうかが
優秀かどうかよりも優先されます
その場合、企業側が知りたいのは
エントリー者がどういう人物か
という点になります
しかし、学生の面接テクニックの向上によって
なかなか企業側がエントリー者の人物像を
図りにくい状況が生まれています
だからこそ
企業ごとに個性的なエントリーシートや面接などが
次々と出来てくる流れとなっています
面接に落ちる＝能力がない、自分に価値はない
と考えてしまいがちですが、
人物像がよくわからなかった
人物像が企業の気質に合わなかった
という理由も十分にあり得ます
もし今就職活動で苦しんでいる方がいましたら
実際に面接に落ちた際の
精神的なショックは大きいし
自分が否定された感覚になると思いますが
価値のない人なんていませんし
志望している企業の内定を取ることが
人生のゴールではありません
落ちた企業は自分に合わなかったんだ
そう開き直って、一歩を踏み出すことで
見えてくる未来があると思いますので
諦めずに就職活動を乗り越えていってください
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