学生に多くの負担を強いています。
インターンや説明会から始まり、
エントリーシートによる選考、
面接、グループワークなど
企業側は多くのことを学生に求めています。
エントリーシートを数十社書くだけでも、
相当な精神的負担になっていることでしょう。
書いてみて初めて、
今まで学生生活何をやってきただろうか？
自分のアピールポイントとは何だろうか？
と焦ってしまいます。
また、圧迫面接やグループワークなどでうまく発言できず
ストレスを感じた就活生も多いのではないでしょうか。
度重なる試練を乗り越え、希望を持って入社した後に、
こんなはずではなかった・・・
体育会系で厳しいとは聞いてはいたけど・・・
こんな具合にリタイヤしていく新社会人もいます。
このような、学生に負担を強いる就職活動、
入社後のミスマッチが起こる原因はどこにあるのでしょうか。
学生側の視点で考えてみると、
「学生の社会との距離」
にあると思います。
“会社で働く”ということが学生にとって現実味が足りず
イメージを持ち難い上に、どのような企業で働きたいか等を
決めるための情報が、絶対的に足りないのです。
そのような状況下で、学生にやりがいを持った職種を探せ
というのは、あまりにも無理難題なことだと思います。
（そもそも会社にやりがいを求めることがいいことなのかは今は置いておきます）
そうした現代の就職活動に疑問を持っている筆者が
就活生に向けてコラムや活動報告をしていくブログです。
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