試しに、
LINEバイトで世間の時給相場を見てみたら
タイミーバイト先は、
最低賃金プラス10円で一般募集されていた
一般募集の方がタイミー募集より数円高い
最低賃金が現行になる前は、タイミーバイトの方が高かった
タイミーバイトでは
最低賃金を繰り上げたキリの良い価格にされている為
僅か数円程最低賃金より高いだけ、という計算になる
日雇いだからって
足元見やがって
しかも雇用側の規制が入り
拘束時間が増え
就業時間外に
朝礼終礼と私物チェックをされる
捺印が必要なので
社員をわざわざ呼びに行かねばならない
バーコードスキャンもその時だ
当たり前だが、
タイミーは固定給なので
分単位で残業が付くような仕組みではない
タダで拘束すんな
固定給を拘束時間で割ると
最低賃金
下回ります
けど？
時間泥棒ですよ
タイミーにバーコードスキャンさせた後
こぞって
タバコ休憩行くの知ってるからな？
仲良しごっこもいい加減にしろや
今日は本業休みでタイミーバイトの日だった
ロングパートをしてから夜の品出しをするダブルワークパートさんと
本日も遭遇
一緒にタイミーバイトをした方(アラ還)と仲が良いらしく
出退勤のタイミングで話し込んでいた
本職パートはどうやら16:30までらしい
フルタイムだとしたら7:30-16:30だけど、
扶養内よりは長い勤務ってだけの
ロングパートなんじゃないかという気がする
一般企業でパートの7:30スタートは早過ぎるからだ
8時間を超えた残業時給は割増になるから
少し残ってしまったくらいでは普通の賃金のままで済む
7時間勤務に設定してるとか
社会保険は入れてやるけど
そこまで稼がせてやらねーよ的な
そういうケチ臭い会社なんだろう
……と、思われる
まあ、女性パートが多い職場では
珍しくも何ともない
予想としては
8:30-16:30とか？
いずれにせよ、
18-21とか18-22で毎日副業だとしたら
体力的に厳しいことには変わらない
話し込んでいたタイミーバイトさんも
孫2人の世話がない日だけバイトしてると言っていた
同居なので
産休明けのフルタイム復帰のため
園の送迎
孫の世話全般
頼める親が居なかった私からすると
なんて恵まれているんだと思う反面
未来の自分の別パターンを垣間見たようで
気が遠くなった
1:フルタイムと副業幾つも抱えて働き詰め
2:娘のフォローと孫の世話でタダ働き
どっちが幸せなんだ……？