今月、扶養内からフルパートに変更する人がいる
労働力的な事を考えたら、0.5人分微増
日頃からその先輩には
色々詮索されてて
真似されたのかと思ったけど
単純に、子供が浪人して金が回らなくなったらしい
因みにお子様は4人
しかも孫もいる
何人目かの孫が産まれるというので
最繁忙期の12月から年明けしばらくまで休んでいた
残業して
稼いでんの？
とか、
平気で面と向かって言われたが(数日前の話)
たかだか30分程度働いても数百円
そして
私が残業できる時間は限られてる
17:30-18:00
これがタイムリミット
もし通勤渋滞問題が解決し
朝8:00から勤務なら
17:00-18:00で残業出来るが
仮に時給千円で20日間だとして
頑張っても2万程度
税金2割引かれて1万6000円
そして、残念ながら
田舎の時給は千円未満だったりする
先輩から見て
私の残業が目障りなのは明白
ダラダラ居残ってるとか難癖つけられる可能性もあるし
要注意だ
その、時折足元を見てくる先輩なのだが
今まで一番楽な時間帯しか出ないと決めていたらしく
電話が鳴らない時間をわざわざ狙ったような
12:00-16:30のシフトだった
娘の出産に合わせるという名目で、最繁忙期もかなりゆとりを持って休んでいたし
割に合わないことは避けるタイプなのだろう
旦那は社内の別店舗の営業である
暇な時間帯もどうせ旦那からの入れ知恵だろうが
古株メンバーからは元上司にあたるため
扶養パートとはいえ軽く扱う訳にはいかない
そんな思惑もあり
絶妙に優遇されていた
(ように見えた)
これからどうするのか見物してやろう
社内婚率は、まあそこそこ高い
産休明け復帰社員も、旦那が営業主任である
暗黙の了解で、社内婚だと寿退社は殆ど許されない
女性側がフルパートで男性が社員、という組み合わせでも
転勤無しの社員にしてやるから産休取って続けてみたら？
という、女性継続雇用率アップを掲げ
低賃金女性社員を増産
目先の金に釣られてなのか
断ったら旦那の出世に関わると危惧してか
何故か産休社員は営業の妻率がバカ高い
以前も述べたように
産前産後の一時配属部署に使われるのが
今私がいるところである
彼女たちからしたら通過点に過ぎない
家庭と職場の区別もつかないような人間関係に
息が詰まらないのかなと
少し哀れに思えてしまう
配偶者の社内評判を気にしながら勤務するなど
真っ平御免である