春闘の季節ですね
お時給の話
本業先では、平社員を中心に基本給をベースアップするという通達が流れていた
全国一律なのか、首都圏はまた別の価格帯なのかは不明
いずれにせよ、パートには関係ない
と思っていた矢先
パートも少しおこぼれがあると判明
月額にすると社員には及ばないが、いくらかは上がる事になった
反面、そのお陰で半年毎の査定を有耶無耶にされてしまった、というパターンがありそうな気がしてならない
(元々高額求人で採用された人は昇給したのだろうかという疑問)
私は幸いにして春の査定でも少し上げて貰う事ができた
上司が変われば評価も変わる
注意事項として記載されていたのだが、
扶養の問題で昇給を辞退される方は早めに申し出て下さい
という一文に目を奪われた
首都圏ならまだしも
地方で少し働いただけで扶養オーバーとか
どれだけ旦那側の会社の縛りがキツいのだろうか
(月毎に8万を超えないようチェックがマメに入るとか？)
シビアな企業だと
交通費込みで100万未満でないと扶養手当打切……
は、耳にする
どこも払いたくないのは同じだな(笑)
勤務時間や日数を減らすと
職場での風当たりが強くなり
結果的に評価も落ちるのだが
かといって
ベースアップ昇給を辞退せねばならないのも
これまた微妙
もう私はフルタイムだから、過ぎたことだ……
多分だが
隣席の同僚は
昇給が困るというこのパターン
ガソリン代高騰により、支給される交通費もいくらか増えた
今後は勤務時間を減らすのだろうか
他の扶養パートでも
一番ヒマな午後の時間帯しか出ない
朝と夕方のピークを避ける人もいる
どうせ昇給しないし
額も決まってるし
一番楽に働こうという思惑だろう
何が正解なのか分からないが
私は真っ当にお金が欲しい
これだけである