そういえば春闘
上半期が始まろうとしている
下半期の頭、10月は最低賃金が変更になる時期である
現勤務先では
春秋の年2回、時給の見直しが行われる
例年、通常であれば
半期に10円ずつ、年間20円の上げ幅だった
コロナ禍には人件費の削減対象として数年間C判定にされ、
びた一文上げて貰えなかった事もあったが…
B判定でやっと10円増である
A判定なんて、管理職が操作しない限り貰えない
パートから社員への昇格に必須条件のため
そういう辞めさせたくない人材に優先的に出すワケで
その他大勢にはそうそう回ってこないのである
だがしかし
非正規への昇給を渋っていたツケが来たというか
世間では未曾有のインフレ
年間20円の定期昇給では
最低賃金を割ってしまう
因みに、
現状は最低賃金+50円程度で働いているのだが
(勤続10年超でコレかよという話は一旦置いておく)
2026年度の上げ幅が
仮に2025年並だったとしても(全国平均)66円で、
恐らくそれを超えて70円程度にはなってくるだろう
最低賃金に追い越されるのは時間の問題である
さすがに会社側も気付いたのだろう
物価高なので…という建前で
30円増になった
このペースだと秋には最低賃金を割るから、と
ハッキリ言ってくれて構わないのに
今更何を恥ずかしがるというのか
仮に秋にもまた30円増だとしても
年間60円だ
最低賃金が70円以上UPする可能性がある以上
相対的に見れば減給で
つまりはステルス減給と言えなくもない
※お値段同じで中身が減っているお菓子のイメージ※
(ステルス値上げ)
あとは、社会保険料の上がり方が
昇給分全部持っていかれるのではという、懸念
5000円程度増税されたら賃上げ分がパーである
それよりもまずは通勤手当を上げて欲しい…
個人的な最低賃金の上げ幅予測だが
首都圏では70円
その他で80円～あたりを推移するのではと
勝手に思ったりしている
発効日を半年遅らせて時間稼ぎ
でも金額だけは90円増♡
とか、やらかす県がいそうでザワザワするが…
そりゃ
発効日がマトモな所に人口が偏っても仕方ない
