前記事の条件をベースに探してみたもののなかなか難しい〜
この質問来ると思ったよ、思ったけどさ、
条件もそうだけど、条件的にいいと思ってもそれでしか探してないからなんでここに決めた？と聞かれても理由が浮かばない笑
(考えろよって話だけど)
まぁハローワークに通い詰めてついに面接を受けることに‼️
どういうところかというと
【介護士資格取得を目指す受講者に付随する事務業務】
・通勤時間 車で10〜15分(朝はもっとかかると思うけど)
・勤務時間 8:30〜17:00？(1カ月前のことで曖昧)
・勤務日数 週3〜4
・時間外なし
・月収 10万いかない位(なので時給はそんなに高くなかったかな)
・休日 土日祝
・雇用の定めなし
最後の項目は引っかかったけど受かるかも分からないしとりあえず受けてみよう
ということでハロワの人に連絡してもらうと、明日履歴書持ってきてと、、
しかも本社が隣の市らしくて面接はそこまで来てと、、
午前中に行っておいてよかったー！！
帰ってから志望動機を書いて
当日迷ったら嫌なので場所を確認しに行って
バタバタでした
面接はというと、、
面接官2人いてチェックシートみたいなのを見ながらの面接
パートの面接とは思えないほどがっつりで緊張しまくり
まぁそれは想定内（笑）
そんなことより、、
雇用条件。記載内容とちーがーうーだーろーーってことあってキョトン
←
←私の最重要条件は土日休みの時間外なし！
なのになのになのになのに
土曜出勤の時があると、、
しかも直前にならないと出勤になるかどうか分からないらしい
業務内容的に受講生のためのものだからしょうがないんだけど、区切りの試験に落ちた受講生がいたら補講のために出勤するらしい(頑張れよ←)
それがわかるのが直前みたいなので事前に予定は入れられませんね
しかもゆくゆくは土日も講義を入れる予定だけど大丈夫か？と、、(全然大丈夫じゃありません)
)で、時間外は月に一度外部講師が来るからその時は20時位まで
まぁ出勤日はもう仕事と思っていくし月1なら許すかなって感じ
あのさ、勤務条件は素直に書いてよ
こっちはそれだけを手掛かりに探してるんだよ！
完全に土日祝休みって書いておいてそれはないよー
「土曜出勤の可能性有り」
「月一程度時間外有り」
くらいでいいから書いてよ
面接時間融通つけるのもお互い大変だし、事前にふるいにかけた方がいいと思うんだけど
しかも面接で聞かれたとき「いやー無理ですね」とか言えないでしょ
それからそれから聞かれましたよ転妻のみなさーーん！！←
ご主人は転勤ありますか？
私:可能性なくはないです
(いいえ、絶対あります。100%あります)
でも3.4年スパンとか決まってるわけではないですか？
私:そうですね〜
(3.4年じゃないです2.3年です。むしろ1年でもあり得ます)
この質問来ると思ったよ、思ったけどさ、私が思うにこの質問てあなた病気になりませんか？と同じ意味を持つと思う。
だって先のことは誰にも分からないから。
可能性の問題を聞いてる事だってわかってる、分かってるけど！
子供はいつ作るの？産休はいつから取るの？とも同じだと思う。(近年セクハラ問題あるから聞いちゃいけないんだろうけど)
色んな可能性は誰にだってあるしそれをネックに思って可能性狭めるのはやっぱ嫌だと思った
それ聞かれるのが嫌なら単発の仕事にすれば？って言われたらその方がいいかもしれないけど、それは選択肢減らさないといけない理由ではないんじゃないかな？と、、
わがままだけど雇用側が選ぶように私も選びたーい(☝︎ ՞ਊ ՞)☝︎って思ってます
で、結局休みが定まらないのは嫌だったので結果が来る前にお断りしました
そもそも不採用だったかもだけど(￣▽￣)
私の仕事探しは続くのでした