すっごい粗削りだけど、
ずっと私を苦しめていた論文が
とりあえず着地した。
夜勤明けの貴重な休み・・。
朝起きてからずっとやっていて、
結果、今この時間（1時前
）
明日も明後日も日勤なんだが
それでも論文カンペキ
なわけじゃないところが
ミソだよ。。
悪魔がささやくよねー
もう質より、提出期限を守ることが最優先！・・って。
この論文、
2年スパンの研修の中の課題なのですが、
途中で同期が二人、
研修を辞めちゃってるんですよねー・・
やっぱり、通常業務と並行してのこの研修。
やること多すぎだから
だからさ、
タイムより完走することが大事なんじゃないかね。
（言い聞かせてる）
とある看護師長に
「論文が苦しすぎて、最近具合がなんか悪いです」
と言ったら、
「ChatGPT使ってる？あれ、使うといいよーー」
って言われた
あなた、取り締まる方じゃないのかね？
とりあえず、出来はともかく書くには書いたので
明日、読んであげるよ～と言ってくれている
天使の大先輩に提出してみようと思います
ポンコツ過ぎて申し訳なさすぎ‥
やっぱり、好きこそものの上手なれだよなー。
看護師だから、幅広い知識と技術を身につけなくちゃ
いけないこともよくわかるけど。
やりたい看護とあまりにも離れていたら
モチベーションが保てなくて頑張れないのも
仕方ないのでは？？
今の病棟の看護にモチベーションが上がらない私。。
昨日、私がずっと密かに企んでいる、
新しい病棟を作ろう計画を初めてお偉い先生に
話したら
実はね、って同じ構想を持ってることがわかり、
さらに
病院経営側にも話してるって教えてくれました
(看護がウンって言ってくれるかなんだよなーと
言ってたけど、、。壁高そー、、)
やりたい看護が詰まっている新しい病棟構想
まだまだまだまだ夢物語ではあるけど、
辞めずに少し続けてみるかという気持ちは
もてたかな、、
私が続けている間に実現しておくれ、、
本気でスタッフがどんどんいなくなるんだが、
新しい人を雇うこと以外に
違う視点からのテコ入れをしなくちゃ
いけないんじゃないかなー、、なんて
偉そうに考えてます、、
、、そもそもスタッフいないから
新病棟なんて今は1000％無理だね。
、、どっかなくすか？
宝塚のニュースを見ていると
パワハラの事実を認めてもらうのって難しいんだなと感じます。
（宝塚でのパワハラの有無は別として）
私は看護師１～３年目の頃、
主任や先輩に色々な注意を受けてきました。
何度もこのブログで吐き出させてもらいました。
『〇〇さんに指導者として付かれると
ずーーーーーっと「あなたはダメ」だとか、
「意識が低い」とか、
「おっそい！！」とか「雑！！」とか、
「ガサツ！！」とか
「あなたがやってるのは看護じゃない」とかを、顔を近づけて言われます。。』
↑
（1年目の時のブログを抜粋）
主任から「あたしは主任なんだからね！」と怒鳴られたあと、
「もうやばいよ、やめておいた方がいいよって言われたけどさ、
そんなの知らないって感じ」とその主任はつぶやいていて、
あー・・・
誰かがもう訴えられちゃうよって注意してくれたんだろうな・・
でもこの人はやめない事を選択したんだな・・
なんて思っていたのを覚えています。
もしこれを病院経営側に訴えたとしても、
「伝聞情報でしかないため、事実としては認められません」となるのでしょうね。
今回の宝塚の問題でもそのように言われてますが。
当時、主人と相談してICレコーダーに録音して訴えよう！と
レコーダーを買うまでいったんですよ、実はね。
でもやる勇気がなかった。
そして先輩を訴える時間があったら、
もっと看護技術や知識を身につける
時間に使いたかったし。（変な先輩にかまってられねーって）
人を攻撃しないと自分を保てない人。
かわいそうな人だなと思います。悲しい人だなと思います。
自分は同じようなことをしないようにしよう、と後輩指導時は
すごく気をつけているつもりです。
このことについても書きたいことがありますが、
それはまた別記事で・・。
