安い！
と思った５月の給料。
その明細を詳しく確認すると
残業が１時間。これは覚えています。
夜勤明けの「なんちゃら会議」で残るハメになったアレのこと。
ただ時間外手当は無く、固定残業内に入っているようです。
４月から固定残業手当として５.５時間分、１万円がつくようになったので。
つまり、
「５.５時間までの残業は時間外手当にはならない。」と言う意味。
で、あってます？
なんだか、うまくごまかされているような気がするんですけど。
まぁ、基本給が増えたのではなく、手当の種類が増えただけですし。
上げた基本給を下げるよりも手当を廃止する方が簡単そうですし。
いざとなったら、そうするんでしょうね。
だって、「病院に行く」という理由で直前に年休申請を出しても
「１週間前じゃないからダメ」と言われて欠勤になりましたから。
その時は「１万といくら」引かれましたもん。
さすが、ドケチな社長が考えることは違うぜ。