今日からコーチングセッションを受けることにした。
その理由は、離職者の多さとパワハラ、モアハラの問題が生じる職場だから。
セッションしてみて、私の目的がわかった。安心して働きたい、安心して働ける職場にしたい。
安心して働けるということが、保育の質の向上に直結するからです。
働きはじめたとき、憧れの職業にワクワクした。
そして、やりがいと共にリーダーになりたいと思った。
管理職になって実現したいこと、それは、安心して子ども達の為に保育出来ること。私はそんな職場のリーダーであり、コーチになりたい。
私を含む先生達の最高のパフォーマンスが生まれて、子ども達がいきいき過ごす園にしたい。
そのために
1、先生達を働きに来た大切なお客さんとしてみていく
2、職員室ではなんでも話せる環境にする
3、私がご機嫌で働く
4、何か言いたいことはためずに、気持ちが穏やかな時に伝える
5、指導する時は、相手の合意をとり、松竹梅とランクを選択した上で伝える
まず2週間やってみます。