皆さんこんばんは、メンタルヘルスオフィス「ハートライン」の田中です。
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本日は 「新年度恒例のメンタルヘルス関連事案」
です。
新年度には、企業様から毎年同じような案件が舞い込んできます。
さて、それはどんなものでしょうか 今回はメンタル不全限定の事案とさせて頂きます。
① 一番多いのは 「新入社員の対応について」
② 次には、「異動になった社員の対応について」
その次以降はばらつきがあるのですが、１位・２位はほぼ確定の気がします。
これらの内容は確かに多種多様ではありますが、逆に対応はある程度画一化出来ると私は思っています。
まず、やるべきことは、
メンタルヘルスの正しい知識を浸透させる
つまり ・メンタル不全に至るまでの脳の医学的メカニズム
・メンタル不全にならない為の食生活（飲酒・朝食等）
・最低限常識的な社会における対人関係のマナー（アサーション等）
・高度なカウンセリングを受けられる制度の存在（優良なＥＡＰとの提携）
これらを毎年、５月以降の新年度が始まり、落ち着きを見せた頃に実施する事が大切です。
確実な内容の研修を着実に行う事が何より重要です。私の所にも、様々なＥＡＰの成功例や失敗例が耳に入ってきますが、やはり結果を急がずに一歩一歩です。
その方が結果的には、成果が表れるのが一番早いです。
代表 田中豪
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