採用

ここ数年で採用の仕組みが


かなり変わってくると思う。




１つは採用媒体と介さないダイレクトな採用方法


その布石とは言わないが

dipのジョブエンジンなどは新しい採用の提案方法だと思う。

そして安い




採用HPの拡充や
社内の教育システムの拡充など行い
下地をつくった上でターゲットを明確にして採用を行っていく
そんな企業が勝ち残る企業な気がする今日この頃。



近いうちゆっくりまとめてみたいと思います。