教えてください

20歳になった娘は、パート・アルバイトでコンビニで働いていました。


昨年１１月に辞めたい旨を伝え、年内一杯で、退職をオーナーに伝えましたが１月一杯までって言われて、そのまま働き


1月下旬、意志確認され、１月一杯で辞めると再度伝えたにもかかわらず、

オーナーは2月の言葉を出したので



合意は出来ないと、判断してその場は終わりました。


２月１日、

早朝3時間のシフトがあったみたいですが。

再三の意志表示もしているので、

あとさき考えない娘は、このままでは辞められないと、無断欠勤してしまったのです。





無断欠勤で代替え人が出たので、損害賠償




ひいては、20歳の娘が発注ミスを故意に行い、損害が出たので、損害賠償。


挙げ句の果てには、威力業務妨害とまで言われました。





無断欠勤はもってのほかですが、


発注ミスは故意にするほどの智恵もないし、損害賠償？とは





まるで脅迫されているかのようです。





オーナーさんの責任は何処へいったやら。





私共が、清掃で関わっているので、強く言えないのも計算ズミではないのかな？




寂しい限りです。




そこまで、責任を問われないといけないでしょうか？




オーナーも社会の未熟者と認めている20歳の娘に







どう思われますか！