先週末に1月の産業医面談がありました。勤務時間延長したい旨を伝えましたがダメでした。理由はもちろん、フォローする体制が会社の風土としてないこと。
プラスして、現在、課長、Iさん、私の３人を1つのグループとして業務をしているのですが、話し合いをするでもなく、一方的に課長自身ばかりが仕事をしているので、分担を変更すると先週、急に言い出し、２月1日から変えるからと…。
Iさんも、私も無理だと思っているし、同じ課の方、経験者も無理じゃない？と思っているが、課長だけが突き進んでいる感じです。
だから、私の中でも、勤務時間は延長したいけど、新しい仕事も増えて、出来なければ、課長にお小言は言われるだろうし、延長する分、体力、メンタルも消耗するのは目に見える気がするし、延長したところで、残る仕事がでてしまうのも分かっている。課長は、Iさんにも、私にもフォローはするからと言っているが、はっきり言って、それが一番あてにならない。
そんなどうなるか分からない中で、延長するのはどうかという不安が私の中にもあった。
だから、産業医、主治医からダメと言われて、正直、安堵したところもありました。
勤務時間は変わらないのに、仕事だけ処理量が増えることは、普通に考えて無理なんだから、それをどうするのか、様子を見てから判断するのがよいのではと言うのが心理士さんからのアドバイスがありました。
私も、延長はしたいけど、タイミングが悪いとは思っていたので、今回は様子見の先送りが無難なのかなと、複雑な心境です。