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いじめの問題は、どれも陰湿だ。会社のいじめは、解決する部署をもうけ、外部の弁護士やカウンセラーも入れて、しっかり対応することが必要だ。
いじめていると指摘された上司などは、休職させることも必要だろう。
佐川急便の例のように、最悪の事態に至った場合は、会社は裁判に到る前に、さまざまな証言を聞き、上司が悪いと判断すれば、和解する努力が必要だ。慰謝料を支払った後、いじめをしていた者をお懲戒免職にして、会社からそれらの者に会社に慰謝料を払うよう請求することも、抑止効果があるかも知れない。