今日も涼しい朝。
なんとか土日で体力回復したわ
日本の雇用形態は世界では特殊。
日本はメンバーシップ型。
他の国は殆どジョブ型と言われる。
メンバーシップ型は、新卒採用して育てるのが特徴で中途採用は少ない。
仲間意識が強い分、非正規社員とは壁があり、離職者の再雇用も消極的
ジョブ型はスキルや労働力重視。
殆どが中途採用であり、新卒の集団採用もないため同期入社という概念もない
今の日本は危機的な状態と感じる。
評価制度はジョブ型の成果主義に変わっても、実際の評価や出世の慣習はメンバーシップ型のまま。
終身雇用や定期昇給は崩壊。
とにかく中途半端。
優秀な若手はメンバーシップ型の評価や出世の慣習に呆れて辞める。
出世できなかった中高年者は愛社精神など微塵もなくなる。
ってことは・・・会社に残るのは、
能力のない上司、使えない若手、やる気なくした中高年者。
ある意味すごい組み合せやな
さらに売り手市場で若手が勘違い。
採用はハズレばかりのガチャポン
日本沈没。。。
だが、まだまだ希望はある。
悪い慣習に染まっていない人。
自分の素質に気付いていない人。
そんな人が活躍できる、輝ける場所と仕組みをつくる。
きっと日本は強くなる！