年俸制 | 運送会社マルニシDPのBOSSブログ

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運送会社の社長をやらせてもらってます。
社内向けにに配信した【今日のBOSSコラム】や日常で起こった事、個人的に感じたことなど、適当に書き込んでます。
気楽に読んでいただければ・・



おはようございます!


今年もあと残すところ3日になりましたね。




昨日は、3人兄弟の3男弟家族と会食をしました。

彼は、公務員。

今、彼は鳥取県に住居を構え、年に1.2度帰ってくる。

基本的に私たち商売人家族とは、考え方も生活スタイルも違います。

もちろん、今回来たのも公務員ですので

御用納めが終わり、正月休みを利用して来ている。




商売をしている家族と公務員家族。

昨日は、子供のおこずかいの話で、会話が弾んだ。



弟の家族、娘がふたり。

なんと!おこずかいが『年俸制』なのだ。








来年のおこずかいを申告して、年に一度1月に渡す。

いま12月、昨年申告して、もらったおこずかいが、まだ数千円あるそうだ。




計画的にお金を使う、なんという経済感覚なんだろう。



もちろん「計画して使う」いいことです。

収入が決まっているので、無計画や収入以上に使えば、破綻します。



家族や家計の事を考えずに苦しいから「おこずかいを上げてくれ!」と文句をいっても

お父さんの収入は変わりません。



計画的に使える。

ということは


計画的に行動できている。

ということだ。


なんか、恥ずかしくなりました。




年間行動計画を作成して行動する!

出来ているでしょうか?



なんかしらの理由や人のせいにして逃げていませんか?

子供から学ぶ『年俸制』考えてみる価値ありそうですが。


みなさんどうですか?



今日も一日ご安全に! 社長

2014/12/29 朝礼メールより