今日は博多華丸がサイバーエージェントでITの仕事を体験するというものでした。まさにアメーバのサイバーです(^-^)/
何か番組観てたら凄い楽しそうで面白そうな仕事だなと思いました。学生時代からサイバーは知ってたし興味もありました。友人は何人か入り、話もよく聞いてます。
藤田社長の本も2冊読みましたが、共感する部分や考えは多く結構好きな経営者です。
今日の番組ではサイバーエージェントは年功序列の禁止やシャッフルランチなど活気があり、社員通しの
つながりを大切にしてるし、そういう機会をうまく作っているなと思いました。
年功序列に関しては良くも悪くも賛否両論ありますが、やはり若手にチャンスや責任を持たせて仕事を
させることは重要だし、若い人が腐らずに頑張れる環境や将来のヴィジョンを持たせることは大切です。
結局、気持ちの持ちようや周りの見方、対応により仕事へのモチベーションも変わってくるからです。
僕が働いていて感じたことは、まず同じ職場にいる人間関係の疎遠さと、上司とのコミュニケーションがほとんどなく、上から下まで表面上はコミュニケーションが取れてるようで、まったくお互いのことや考えもわからずバラバラだということです。
それと価値観の大きな相違を感じる人が多々いて、会社として同じベクトルを目指した仕事は出来ていないことに苛立ちを感じました。
解決策はなかなか難しいですが、サイバーエージェントのシャッフルランチのように会社が2500円を負担して、普段あまり関わらない人達と交流が出来るというのは、とてもいいことだと思いましたね。
面白い番組でした('-^*)/