紆余曲折あってお仕事を暫くお休みすることとカムアウトすることになりました

頑張りすぎないことを頑張ろうとここ数ヶ月やってきましたが少し疲れてしまったみたいです。

『頑張りすぎないことを頑張る』

自分で言うなよという話ではありますが、変なところで生真面目なところがあり、上手なサボり方が分からず一人で背負い込もうとし過ぎたせいか、気付けば心が悲鳴をあげていました

体調面でもかなり影響も出ていたので、流石にまずいと思い、メンタルクリニックで最近の状況について話をするや否や、最低1ヶ月くらいお休みした方が良いとのことで、適応障害の診断をされました。

職場の人員配置の関係で仕事量が激増したことや、一方的に仕事を振るだけでそれに対してフォローしようとしない上司たちに嫌気が差したのが主な原因だと思います

そんな訳で昨日から来月末までのお休みに入り、心を治すことに専念することになりました

とりあえず今は仕事から離れて朝起きるのが辛いと言った症状や、恒常的な頭痛や胃痛は徐々に治まりつつあります

パートナーに対しては「何も出来ない無力のおばさんですが〜」と自虐に走るくらいの余裕は出てきました

まだまだ本調子とは程遠い状態ではありますが、早く復帰出来ることを願いながら、暫くはゆっくり療養していこうと思います

そんな訳で昨日は職場に赴いて人事担当者に病気休暇の手続きと今回の経緯についてのお話などをしてきました。

手続きはつつがなく進み、4月以降の私のメンタルのお話などをしました。

人員配置の見直しや配置換えなどは難しいとは思うので正直期待してませんが、少なくともポンコツ上司共の意識などが少しでも改善されれば…と思います

その流れで人事担当者にカムアウトして、私が自身の性のあり方に悩んでいることや、ゆくゆくは女性職員として扱って貰いたい旨をお話してきました

と言うより、今回の私のメンタルが落ちてる理由の一部にも繋がってるので、話さざるを得ないところでもあったのですが…

実は一昨年の出向中に、今の職場の当時の人事担当者にはカムアウトしては居たのですが、その時点では具体的にどういった配慮が何時から必要かとかは話をしていなかったことと、私個人のセクシャリティに関わる内容ということで後任(今の人事担当者)へ引き継ぎはなされてなかったみたいですが、組織として当事者が居ることくらいは引き継ぎあっても良かったんじゃ…って思ったりもしてます。

何処かしらのタイミングで今の人事担当者にお話して進めていきたいという思惑があったので、今月上旬にあった産業医によるカウンセリングの中で、私がトランスジェンダー当事者である旨について、それとなく人事担当者にお伝えして欲しい旨を予めお願いしていたこともあり、今の担当者はこの話について真摯に聞いてくださりました。

職場としては前例が無いので、どういった体制で進めていくべきか、どこまで対応出来るかは未知数な所はあるけど、可能な範囲で歩み寄って対応出来るところはしたいとのお話もいただきました。

そのためにはカムアウトがどの程度必要かという話があり、私個人としては職場が小さいこともあり、基本的には全体へのカムアウトは必要であり、またトイレ等の配慮を求めるなら少なくとも女性職員の合意は必要だと思う旨をお話しました。

実際にどのタイミングで全体へのカムアウトをするかはまだ未定ではありますが、一歩進む足掛かりができたのかな？とは思います

でもとりあえず今はゆっくりペースではありますが、自身の心身を回復させていくことからかな

🅚🅔🅘🅚🅞