企業で人事をしている時に、たくさんの
人を面接して、合否の判断をしてきました。
最初は何の判断基準で人を見極めたら
いいのか分からなかったので、
「相手の話」で判断していました。
これまでやってきたことを聞いて、
それでその人の力を判断して合否を
決めていたのです。
面接をするようになってから、
すぐにそれが「間違って」いたことが
分かりました。
読んでいる人もやったことが
ありませんか？
「話を盛る」ということを。
特にその企業に入社したいと思う人なら
ほとんどの人がやったことがあると思い
ます。
それ自体は否定しません。それぐらい
本気で考えているということなので。
でも、面接する側が、相手が盛った話を
信じて採用したすると、どういうことが
起きるのか？
なんとなく想像できますよね。
失敗するわけです。
「プロジェクトのリーダーをやっていました」
と言っていた人がいました。リーダーは15人
いて、実はリーダーとは名ばかりで、ほとんど
一メンバーという立場だったのです。
そういう人をリーダーとして裁量を与えて
採用すると、、、チームは高い確率で崩壊
します。
企業側はその人を採用するために多額の
お金を支払うことになりますが、その結果
がこういう失敗になるのです。
こういった失敗を何度か経験してから、
面接で「相手の話」が判断の要素には
ならないことを実感しました。
では、どこで人を見たらいいのか？
いろいろと分析した結果、これは
個人的な考えですが、ある場所を
チェックすることで、その答えが
得られることが分かりました。
その場所とは、、、
これは25歳以上の女性が対象の
場合ですが、、、
「手の甲」
です。
え？そんな場所で何を判断するの？と
思ったことと思います。
でも、ある時、気が付いたんですよね。
手の甲が水分が行き届いていて、
キレイな艶が見られる人にある
特徴があることに。
そういう人はどんなに疲れていても、
夜、寝る前に自分のためにケアを
しているのですが、そういう人は
仕事をやっても気配りができて、
自分も環境もより良くしたいという
向上心を持っていることが多かった
のです。
面接は「一緒に働きたい人」を探す場
でもありますが、もし選べるのであれば
そういう気質を持った方と一緒に
働きたいと思っています。
手の甲に注目して人を見るように
なってから、以前のように「相手の
話」で判断する時よりも、ベストマッチ
した方を採用できるようになりました。
もちろん他の点も見てから判断して
いますが、「意外なチェックポイント」
として、今回は手の甲を挙げさせて
もらいました。
P.S この話をすると、たいていそれ
以降にお会いする方は手の甲を見せて
くれなくなりますが（笑）、普段は
全く見ていないので、ご安心ください。
見ているのは仕事モードの時オンリー
ですので。
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