よく聞かれるので、自分の考え方をまとめる意味
も込めて、日頃やっている人事面接で、人の何を
見て、どう評価しているのかを書いてみます。
就職、転職の活動をしている方、人事で採用を
担当されている方の参考になれば幸いです。
【注意点】
※これはあくまでも個人的な意見です。
※一つのポイントだけで合否を判断することは
ありません。
※面接は、現場のリーダー＋私が行っています。
その部署特有の技術力は現場の方に見てもらって
います。
※あくまでも面接で活かせるポイントであって、
日常生活にはあまり活かすことはできません（笑）
【ポイント】
■ポイント１：ラポールがきちんと出来るか？
■ポイント２：自分の事を自分の言葉で話せているか？
■ポイント３：困難な状況や課題にどのように
向き合っているのか？
■ポイント４：会社や仕事を選ぶ基準は？
■ポイント５：短期的（１～３年ぐらい）な目標と
長期的（５年後ぐらい）な目標は？
■ポイント６：顔、名前、手の甲
■ポイント１：ラポールがきちんと出来るか？
→コミュニケーション力はどれくらいあるか
を見ています。
面接に来て席に座った段階で、相手との距離感を
縮めるためにラポールをしています。
天候の話をしたり、気温の話をしたり、ここまでの
交通手段の話をしたり、服装の話をしたり。。。
相手との距離感をうまく取れる人はコミュニケー
ション力が高いことが多いです。
仕事では、様々な人とコミュニケーションします。
この力が高い人の方がやっぱり評価は高いです。
■ポイント２：自分の事を自分の言葉で話せているか？
→プレゼンテーション力がどれくらいあるか？
ポイントは「与えられたネタ（テーマ）を使って
自分をアピールできているか」です。
本気で仕事をやっている人は、自分がやってきた
ことに自信を持っていて、それを自信を持って
プレゼンできることが多いです。
※プレゼン力が高いかどうかは、それほど重要
ではないです。
別に趣味でも、特技でも、学生時代にやったこと
でも何でもいいんです。たぶん「自分」のネタが
一番話しやすいと思うので、自己紹介をお願い
しています。
■ポイント３：困難な状況や課題にどのように向き
合っているのか？
→本人の志向性を見ています。
ストレスが掛かった時に、その人の本来の考え方
や志向性が出ることが多いです。
組織を引っ張るタイプ、分析・調査をしてから
取り組むタイプ、新しい発想・新しいやり方を
大事にするタイプ、周囲の人と相談をして、仲間
を集めてから取り組むタイプ、などです。
■ポイント４：会社や仕事を選ぶ基準は？
→本人が何に魅力を感じて選択するのかを見ています。
自分がやりたい仕事をトコトンやれる環境を求めて
いる人に、企業ビジョンや福利厚生のことを熱く
語っても、心に響きません。
相手が何に魅力を感じるのか、を聞き出してから、
それに対するポイントを絞った回答をします。
■ポイント５：短期的（１～３年ぐらい）な目標と
長期的（５年後ぐらい）な目標は？
スケジュールがタイトな環境にいると、考え方が
どうしても小さくまとまってしまう傾向が強く
なります。
でも、目先のことだけでなく、少し先を見ている
人は、いつもそのベクトルに目先を合わせようと
するので、すぐにリタイア（早期退職）すること
はあまりありません。
■ポイント６：顔、名前、手の甲
顔：少なくとも２０数年は共にしているのが顔。
人相学というのもあるくらい、顔にはその人の
歴史が刻まれています。だからこそ、顔は注意
深く見ています。（カッコいいとか、カワイイ
とか、そういうレベルの話じゃないですよw）
名前：これも顔と同じく、少なくとも２０数年
は共にして生きてきているモノ。最初の挨拶を
する時に、自分の名前をきちんと相手に伝わる
ように言う人は、仕事が出来る人が多いです。
手の甲：これは女性だけです。２５歳を過ぎた
女性の場合は１００％手の甲を見ます。キレイ
かどうかは問題ではなくて、ケアしているか
どうかを見ています。
手の甲をケアしている人は、どんなに忙しく
ても、夜に自分のために時間を使っている人
です。そういう人は、自分をよりよく見せたい
という思考をしている人が多く、向上心が強い
人が多いです。そういう人は、やっぱり仕事も
出来る人が多いです。
長くなってしまいましたが、面接では主に
こういう部分を見ています。ホントはもっと
見たいのですが、面接は時間の制約もあります
のでこれぐらいになります。