CLOって知ってますか？
国連とかがやっている機関ではありません。
新しいお菓子でも、
何かの概念でもありません。
正解は・・・
企業経営における役職のことです。
CEO＝Chief Executive Officer 最高経営責任者
CFO＝Chief Financial Officer 最高財務責任者
COO＝Chief Operating Officer 最高執行責任者
CLO＝Chief Learning Officer 人材開発・育成責任者
辞書的な意味だと・・・
CLO（Chief Learning Officer）
「経営と人材開発・育成をつなぐ執行責任者」
CLOは「人財戦略（開発・育成）策定」「人材開発
・育成組織の構築・運営」「学習コンテンツ設計と
研修方法」「学習評価の理論と実際」など多様な
視点から、自社に合った「効果的・リアルワークに
役立つ人財戦略」を実行していく役割。
要は、企業における人材育成担当のことです。
背景的なことまで書くと、かなり大きなテーマに
なってしまうので、サラっと流しますが、欧米を
中心に、数年前からこのCLOという役職が注目
されています。
「変化スピードの早い現代において、
変化に対して柔軟な組織を創るために、
どのように人を育成するべきか」
この課題に、CLOは対応していくことになります。
「人が最大限の力を発揮することができる組織
（社会システム）づくり」に一生を通じて関わり
たいと思っている私にも、興味がある役職です。
まずは現在企画している研修を、トライ＆エラー
を繰り返しながら、満足度の高いより良いものに
していくことが、短期的な目標になります。
～～～以下、参考資料～～～
☆欧米諸国でＣＬＯの職務
■ 学習の効果測定を行う
■ 人財開発戦略を構築する
■ 人材戦略を策定し、投資レベルを決定する
■ ビジネスに結びつける学習の仕組みを構築する
■ 個人と組織のパフォーマンスを向上させる
■ 効率的で効果的な学習システムを構築する
■ 組織の成長のため、人材の成長を管理する
組織における人材を戦略的に開発するには、組織戦略に
結びつけた総合的な、人材開発戦略が必要。これは、
研修の仕組みの話ではなく、効果的な研修は勿論のこと、
教育と評価との連動、現場教育の仕組み、キャリアパスや、
メンターなどのサポートシステムと総合的に組み合わせた
戦略になる。
国連とかがやっている機関ではありません。
新しいお菓子でも、
何かの概念でもありません。
正解は・・・
企業経営における役職のことです。
CEO＝Chief Executive Officer 最高経営責任者
CFO＝Chief Financial Officer 最高財務責任者
COO＝Chief Operating Officer 最高執行責任者
CLO＝Chief Learning Officer 人材開発・育成責任者
辞書的な意味だと・・・
CLO（Chief Learning Officer）
「経営と人材開発・育成をつなぐ執行責任者」
CLOは「人財戦略（開発・育成）策定」「人材開発
・育成組織の構築・運営」「学習コンテンツ設計と
研修方法」「学習評価の理論と実際」など多様な
視点から、自社に合った「効果的・リアルワークに
役立つ人財戦略」を実行していく役割。
要は、企業における人材育成担当のことです。
背景的なことまで書くと、かなり大きなテーマに
なってしまうので、サラっと流しますが、欧米を
中心に、数年前からこのCLOという役職が注目
されています。
「変化スピードの早い現代において、
変化に対して柔軟な組織を創るために、
どのように人を育成するべきか」
この課題に、CLOは対応していくことになります。
「人が最大限の力を発揮することができる組織
（社会システム）づくり」に一生を通じて関わり
たいと思っている私にも、興味がある役職です。
まずは現在企画している研修を、トライ＆エラー
を繰り返しながら、満足度の高いより良いものに
していくことが、短期的な目標になります。
～～～以下、参考資料～～～
☆欧米諸国でＣＬＯの職務
■ 学習の効果測定を行う
■ 人財開発戦略を構築する
■ 人材戦略を策定し、投資レベルを決定する
■ ビジネスに結びつける学習の仕組みを構築する
■ 個人と組織のパフォーマンスを向上させる
■ 効率的で効果的な学習システムを構築する
■ 組織の成長のため、人材の成長を管理する
組織における人材を戦略的に開発するには、組織戦略に
結びつけた総合的な、人材開発戦略が必要。これは、
研修の仕組みの話ではなく、効果的な研修は勿論のこと、
教育と評価との連動、現場教育の仕組み、キャリアパスや、
メンターなどのサポートシステムと総合的に組み合わせた
戦略になる。