自分が属する部署には、唯一出先職場があるが、そこは専門職の職場である。
しかし、このまま反りが合わない部下たちを隣り合わせにしておくのも、おっとり系の係長が潰れてしまう。とはいえ、テキパキ系の主任も異動先がない。(人事部署に相談するも、年度途中の異動であり、そのような人材を受け入れてくれる部署がない)
おっとり系の係長は、メンタルが壊れかけており、隣にテキパキ系の主任がいるだけで辛いようなので
、2週間ほど前から出先職場にて週2日間(月・金曜日)、仕事をするよう指示した。
しかし、昨日当該係長からの自分宛にメールが届いた。
・自身の仕事が遅いことやPCスキルがないことを踏まえても・・・
・メールでの指示が強い、
・人格否定されていると。
取り急ぎ、自分が人格否定されたメール等を人事の担当部署へ通報するよう指示し、今後、業務の進捗管理等ができるファイルを作成し、職場の共有ホルダー内にファイルを格納するので、そこでやりとりするよう指示した。
また、テキパキ系の主任とヒアリングを行ったところ、
・当該係の業務の8割を主任が行っていること、
・残りの2割の業務でさえ、係長は期日を守らず、その点に謝罪もない
・また、残りの２割の業務でさえ、出来が悪い
・係長のメンタルが不調なのも理解できるが、自身の方が嫌になると
とはいえ、お互いにこれ以上嫌な思いをしないように、仕事の業務管理は、共有ホルダー内で行うこと、係長へ緊急時以外はメールや電話はしないことを指示した。
係長と主任が、この4月に異動してきて4ヶ月、そろそろ限界かと。
改めて人事部署へ相談しよう。