自立訓練事業所に通う19歳の息子です。
おはようございます
息子は通信制高校を卒業して自立訓練
事業所に入所して2年目になります。
前回も書きましたが、6月からフルで
通所になりました。体調がイマイチに
なりながらも7月は同じフルの予定で
7月も体調不良が続くようなら8月以降
休み予定もいれるかもしれないという
ことです。
自立訓練事業所は最長2年間在籍なので
来年4月以降は同じ場所には通えません。
息子は担当の方と話し合いながら調べた
結果、就労移行支援事業所、就労継続支援
事業所A、特例子会社1ヶ所ずつ見学に行って
三つの中でひとつにしぼるそうです。
その絞った中でさらに何ヶ所か見学して、
体験する場所を決めていくそうです。
将来的には一般就労に就きたいという
気持ちが今は強いようです。
今回は就労移行支援事業所に見学に行きました。
私もどういうところか具体的に知りたいと思い
息子にお願いして同行させてもらいました。
今回は今、通ってる自立訓練と同じ系列の
就労移行支援事業所で今の所と似た雰囲気
でそこまで堅苦しい感じではなかったと
私は感じました。
そうは言っても就労移行支援事業所も最大
2年間しかいられないのでより就職を意識
したプログラム、利用者の日々の役割、
自身の予定管理に事業所のホワイトボード
を使うなど違う部分もたくさんありました。
息子の見学後の感想は今の通ってるところ
とはだいぶ違うように感じたそうです。
当事者目線と私の印象にはズレがありました。
今回の見学で事業所内を見せてもらう前に
対応してくれた管理者から息子、自立訓練担当者、
私の3人に質問があり、こちらの状況、希望など
確認したことに対して簡潔に返事とともに就労
移行事業所の説明をしてくれました。
息子は質問へ応えるというのは得意なのかな
と思えるほど要領よく話してました。
自身の今の事業所で頑張ってること、自身の
ことで知っておいてもらいたいこと、今後に
ついて、今回の見学の位置付けなどを聞かれ
てました。
息子からもスタッフの人数は？自立訓練出身の
利用者の割合は？などを聞いてました。
自立訓練担当者から
どういう人を求めているか？
今後どういう就職活動をする人を求めているか？
コミュニケーションスキルの基準は？
最低通所日数は？
作業スキルで身についていたらいいことは？
男女比、事業所の雰囲気
などの質問をしてました。
→働きたい気持ちがある人
自分を変える努力ができる人
わからないこと、困ったことを発信できる人
報連相ができる人
通所日数は週１日からだけどそれは短期間
で2年間しかないからフルに近い状態に
なるべく早くなってもらいたい。企業が
通所実績を気にしていて、応募する際
直近3ヶ月の通所実績を提出することが
多い。
自分の向き、不向きの材料を集めておく。
自己理解
私からは
週何時間の求人が多いか？
求人の出所は？
など気になってたことを聞きました。
→20時間からもあるが30時間からが
一番多い。
求人はハローワーク、卒所された方が
通ってる企業から直接、大手求人会社と
提携していてそちらからということでした。
特例子会社の実習実績も多いとお話されて
ました。
その後、実際に見学させてもらいました。
トータルで1時間15分くらいでした。
