2012年へ向けて

2011年を振り返り、久しぶりのブログになります。

今年は本当にかつてないほどの様々な出会いがありました。

又そうした中でビジネスにおいてもプライベートにおいても

関わる人が自然と変化していきました。

今までは良くも悪くも周囲に合わせていた部分もありましたが、

自分にとって好きなことを妥協せず追及していく中で、

目指すべき方向性もクリアになり、同時に

密に交流する人も昨年とは明らかに変わっていきました。

色々ご迷惑をおかけした方々、また、いつも厳しい助言を

与えてくれた方々には深くお詫びするとともに

心から感謝しております。2011年、本当にありがとうございました。

2011年の振り返り

1月、協力会社の強力なバックアップで起業4年目をスタート。

2月、家族との絆を噛みしめる。

3月、東北大震災で生き方、価値観を見つめなおす。

4月、新たな一歩。41歳を迎える。

5月、ソーシャルメディアでの新しい出会いが加速。

6月、セミナー事業を開始。

7月、HR交流会復活！HR業界の交流会(パッション１)を主宰。

8月、GCDFの仲間と再会。HR分野での志を再確認する。

9月、執筆やメディア掲載など・・。

10月、信頼する同志が自社メンバーへ加入。

11月、HR創研主催、第一回目のHRイノベーションセミナーを開催

12月、パッション２を主宰。京都への旅路。

2012年の目標

●アジアに本格進出。

●国や自治体との連携を強化。

●新規事業への取り組み。

●HR業界のイベント、パッションの定期開催と新機軸。

●自社メディアの開発。

新しいパートナーとともに2012年は勢いを衰えることなく

さらなる前進を誓い、心配りを大切に、感謝の気持ちと

義理人情を重んじ、世界へと躍進していきたいと思います。

そしてＨＲ業界を生涯をかけて、盛り上げていき

日本の雇用を元気に、だれもが楽しく働ける社会を

築いていきたいと思います。

ゼスト株式会社　樫村周磨

グローバルＨＲセミナーのご案内【ＧＣＤＦ継続学習対象】

ＨＲ創研主催

第一回キャリアイノベーションセミナーのご案内

今回、ＧＣＤＦ、ＣＤＡ、産業カウンセラー等

キャリア有資格者、.人材育成や人材採用に

関わる経営者、ＨＲ責任者対象の
キャリアセミナーを行います。

１部を講演形式、２部はワークショップ形式

での構成となります。

セミナーテーマ

【企業のグローバル化に伴う人材コンピテンシー】

◎グローバル人材が叫ばれる背景・グローバルの

持つ二つの意味

◎グローバル人材を集める人事の苦悩と解決策

グローバル人材の定義

◎新卒と中途採用のグローバル人材の視点の違い

◎グローバル人材になる為のコンピテンシー

◎グローバル人事に不可欠な2大要素

(テーマは若干微調整させていただく事があります。

予めご了承下さい。)


【講師プロフィール】
戸倉 敬　１９７４年立命館大学　理工学部電気工学科卒

●米国CCE,Inc.認定GCDF-Japanキャリアカウンセラー
●２級キャリア・コンサルティング技能士(国家資格)、
ＧＣＤＦ試験管
●産業カウンセラー

キヤノン入社後オランダに6年駐在。本部長室長、

開発企画部長、プロジェクト推進部長、

新規事業企画部長、人事担当部長等を歴任。

並行して管理職教育講師、管理職登用試験官、

管理職リクルータ、採用面接官、社員相談室、

大学での講演や学生へのキャリア相談
などに携わる。２０１１年、Klausen Career Instituteを

設立し、代表に就任。現在は企業や大学のキャリア教育

の普及活動、執筆、講演など全国区で幅広い活動を

展開している。

oコーポレイトサイト～
http://klausen.jp/ 　
oキャリア・コンサルティング技能士会個人ページ～
http://klausen.jp/ginoushi 　


【開催日】
２０１１年１１月２９日　火曜日

【時間】19:00～21:00　(受付18時半～)

～セミナー詳細～

◎第一部：講義　

19：00～20：00　

◎第二部：ワークショップ＆質疑応答　

20：00～21：00

◎第三部：情報交換会＆懇親会(自由参加：実費)
21：00～

【セミナー会場】
プレシャスデイズ
交通～東急東横線・日比谷線「中目黒駅」より徒歩3分。
ＭＡＰ～http://nakame-seminar.com/access.html

【参加資格】
(キャリア)に深い関心があり向上心溢れる社会人

・学生、企業人事、研修・教育分野、人材採用、

人材育成に関わる方

【参加費】
３０００円(領収書有、事前振込制)

●希望者には継続学習証明書(ＧＣＤＦ，ＣＤＡ対象)を
発行致します。


【申込締切日】
11月26日(土曜日)終日

【申込み方法】
ＨＲ創研　セミナー運営事務局までメールにて

ご連絡ください。※詳細は追ってご返事いたします。

※営業目的の方、趣旨と合わない方はご遠慮ください。

◎第2回目以降の開催内容は12月を予定してます。

ＨＲ創研　セミナー運営事務局
skgood777@yahoo.co.jp

パッション(ＨＲ交流会)の御案内

ＨＲ交流会(パッション)のお知らせです。

来る８月３日「ヒューマンリソース分野」
に関わる方たちをメインに、ゲストを迎え
情報交換＆交流会を開催いたします。

昨今の雇用情勢を踏まえて、今後より一層私たち
ＨＲに関わる人たちが高い志を抱えて、
団体や組織の枠を超え、私たちに今できること、
今後日本の雇用創出に向けて成すべき事を
会を通じて語りあえれば、という幹事メンバーの
想いがこの会を開くきっかけになりました。

有意義な時間を皆さまと共有できれば幸いです。


◆現在の参加予定者(企業)◆
キャリアコンサルタント、キャリアカウンセラー、
ＧＣＤＦ、ＣＤＡ、産業カウンセラー、2級技能士、
企業人事・労務・ＨＲ責任者、人材コンサルティング、
研修、採用、教育、コンサル、システム等の
人事部門におけるサービスを提供する会社、
大学講師、ＨＲ・人材系ＩＴ企業、ＨＲメディア、
人材紹介・人材派遣・求人サイト運営会社、
就職・雇用・人材系ビジネスに関わる方。

※経営層、マネージャークラス。

◎参加者は原則、上記の項目に該当し、かつ
幹事メンバーとの関係性があるかたに限定します。


◆概要◆

◎日時～２０１１年８月３日(水曜日)

◎開始～１９時半～２２時半　(１９時～受付)

◎会費～4千円　(当日集金、お釣りがないようお願いし​ます)

◎場所～ダイニング TOM BOY 106
住所～東京都渋谷区道玄坂2-6-17 渋谷シネタワーB2　
電話番号～03-5489-3644　交通～ＪＲ渋谷駅 徒歩1分
会場ＭＡＰ～http://r.gnavi.co.jp/p6900​03/map/

◎お申込み方法～フェイスブック内イベントページで
参加ボタンを押して頂き、その後こちらから詳細を送り
手続きが完了します。(御協力して頂く事がございます)

(フェイスブック以外からの申し込みも可能です。
その場合、直接、樫村までお問い合わせ下さい。)

※3時間じっくり同業界の方たちと情報交換をして
頂きたいのであえて人数は制限させていただいてます。


定員：40名　→50名に変更。
※7月17日現在、告知後３日で40名の定員に達した為
50名に変更させていただきました。

◆備考◆
※当日は名簿の用意をしております。
※当日のキャンセルは受付しておりません。
※ネットワークビジネスや強引な商品やサービスの
勧誘行為は禁じております。もしそのような行為や
通告があった場合はしかるべき処置をとらせて頂きます。
※会の趣旨に合わない方、こちらで不適切と判断
した場合はこちらで却下させて頂きます。


【幹事メンバー】
藤井利幸(カングロ）、横田瞳(アイコンタクト)
小林猛(ナガセPCスクール)、菊田浩史(北斗)、
樫村周磨(ゼスト)、下川実樹(文教堂)



ご質問等があればブログ、ツイッター、フェイスブック
経由でお問い合わせください。


お問い合わせ、お申し込みは・・

フェイスブック～
http://www.facebook.com/ZEST.SK

アメーバ
http://profile.ameba.jp/zest-co/

ツイッター
http://twitter.com/shumakashimura

グローバル人材育成

７月７日、七夕の日は、有楽町：東京国際フォーラムの
ヒューマンキャピタル２０１１に参加をしてきました。


取引先や提携先の企業様も多数出展されており、
各ブースをゆっくり見て廻りましたが、午前中だった
せいかブース付近には人がほとんどいない状態。

ただ、個別でのセミナーは盛況でした。

ラーニングエッジさんの映画をテーマにした研修は
興味深かったですね。ちなみにこちらの会社様は
セミナーを主催する時に御利用させてもらってます。


そして午前１０時～スタートの、サムスン経済研究所
の常務の特別講演会はとても刺激的なものでした。

最前列関係者席で運よく拝聴できましたが、やはり
現在の韓国系企業の勢いをまざまざと感じさせる
内容でした。

グローバル人材の育成については、様々な角度から
あらゆる独自研修メニューを導入し、取り組んでいる
ようで、常に人材育成の最適化に全力で取り組んで
いる印象を受けました。


弊社も(グローバル人材育成・グローバル人材採用)
における新たなサービスの展開について取り組んで
おりますが、企業の上記テーマでの関心度は
以前にも増して高まっている感じがします。

キャリア支援プロジェクト

この度フェイスブックページ(ファンページ)で

新しいプロジェクトが発足しました。


キャリア支援プロジェクト(復興支援)

というタイトルです。


※私のページは⇒こちらです。


私は友人である発起人のキャリアカウンセラーの方と

同じく管理人の１人です。


キャリアコンサルタント、キャリアカウンセラー、

雇用や人事、採用関係の方たちのみならず・・

今回の大震災で仕事や雇用面での支援を必要としている

又はメンタルサポートや長期的なキャリア教育に

おいての支援ができればという想いからスタートした

プロジェクトですが、趣旨に共感・共鳴していただき

是非、いいねボタンから仲間に加わっていただければ

嬉しい限りです。



目的～

◎都市・経済復興のための雇用創出支援

◎目標や夢をみられる環境をつくる


そのためには・・・

A:行政にお任せする事

B:行政や専門機関と民間が連携してできること

C:私達民間の力でしかできないこと



という３つの点、あるいはそれ以上の方面で、

協力者、賛同者で力を併せて、小さくとも

同じ日本で勇気と希望を持って生きている人たちに

対して、ご支援できないかという想いが

このページをつくった動機になってます。



まだまだ手探りの状態ですが、一緒に力を併せて

日本国の未来を築いていければと思ってます。


どうぞ宜しくお願い致します。