美容室経営マニアZENのブログ

これからの美容室経営の新価値を自ら実践しながら発信してます。 


テーマ:
どうも美容室経営マニアのZENです。




株ZENでは、業績好調につき絶賛増員中です。




はい、言ってみたかっただけっす。



まぁ、あながち嘘でもなく若手のスタイリストさんがどんどん数字あげてきているので、


より生活水準を向上させる環境、自在度の高い環境へシフトすべく、


リクルートは毎月に課題として取り組んでいます。


今日からひとり入社し、正社員面接も1件こなしてきました。







面接後のはなし。










今日のブログです。







面接にきた子は、24歳の女性スタイリストさん。




1年半ほど当社のサロンにお客様として来店していて、


担当していた当社のスタイリストの紹介として、


面接に。



最近は、見学からが多いなかいきなり面接なのは、




当然、すでに当社のサロン文化に共感して、



「ここで働きたい!」と強い想いもってのことでしょう。





お話しをすると、ビジョンもしっかりとして真面目。



いわゆる、



昨今のリクルート難でなかなか出会えないクラスの、







超いい人材。









スタッフさんに「どう思う?」って聞くと、





「いやー、もう即決でしょう!」と。




たぶんこれ、





《雇う側と雇われる側のギャップ。》






僕は幹部達には、仕事を創る側として常に「雇う側」の目線でいてほしいと常に思ってます。







すでに自社への想いの強い人を入れるということは、





それだけ大きな責任持ってないといけんとですよ。




その想いに応えるべき準備はしっかりとできているだろうか。




仲間として迎えるにあたり、改善すべきところは改善できているだろうか。




彼女の可能性を最大化できる、チームワークは今あるか。













ただ馴れ合いで一緒に働きたいとか、目標の売上が上がるとかではなく、




僕達は、彼女の期待に応えるに相応しいチームであるか。









僕は、そこを問いたい。




彼女は雇われたいんじゃなくて、




自分の未来の可能性にトライするためにうちを選んだんだから。




新しい仲間を迎えるのはその時の勢いとかも必要だけど、



やっぱ迎え入れるチームの覚悟が一番必要だってことなんじゃないかなぁ。





リクルートが厳しいから、とにかく誰でもいいんじゃなくて、





リクルートが厳しいからこそ、





粛々と迎え入れるために準備と覚悟を磨いていこう。







人が人を呼ぶ。








楽しいところには人が集まる。





でもね、





その人の想いの強さに比例して迎え入れる側の責任と覚悟が問われるんだと思う。





即決する前に、自分達の覚悟と責任を即断。




足りないなら、まだまだだって思うようなチームでありたい。




では!






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