座間ゆうメイト解雇撤回闘争支援会議ニュース11

２００９年１０月、過酷な労働条件のもと郵便事業会社座間支店に勤務しギリギリの生活をなんとか維持していたＮさんが雇い止め解雇されました。座間ゆうメイト解雇撤回闘争支援会議は、Ｎさんの解雇撤回を求めて、郵便事業会社本社および座間支店と闘っています。皆様の厚いご支援・ご注目をお願いします

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＊＊＊＊＊＊＊＊【経過報告】＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

（目次）

①今後の予定：５月３０日、６月３０日　労働委員会証人尋問

　いよいよ審問へ！是非傍聴を！　　

②４／１９　労働委員会報告等

（１）会社側資料でもＮさんの能率は優秀だった！

（２）組合の目標

（３）皆さんも困ったら労働相談を！

③予備知識：ゆうメイトの労働条件実態！！

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①今後の予定：５月３０日、６月３０日　労働委員会証人尋問

　いよいよ審問へ！是非傍聴を！　　よろしくお願いします！！

（時間）５／３０、６／３０、１７：３０～

（場所）神奈川県労働委員会（ＴＥＬ：045-633-6110）

地図：http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/tihosomu/tiroi/iten3.pdf

　　　（横浜市中区寿町1-4、かながわ労働プラザ）

②４／１９　労働委員会報告等

４月１９日、夕方６時より１０名の仲間が見守るなかで、第６回労働委員会調査が開催されました。冒頭双方からの提出資料の確認と質問や意見が交わされました。組合からの準備書面（３）では、会社は公社から郵便部門の権利義務を引き継いでおり、雇用責任も引き継いでいること。施策４５０分区の導入は業務体制の見直しであり、それによる整理解雇的な雇い止めは許されないと、会社主張の根幹を否定する内容です。また証拠書（甲５５号証）も提出しました。会社からは、座間支店における組立社員の組立処理能率をまとめた一覧表（乙３７号証）が証拠書として提出されました。その後、提出された書証についての質疑応答が、双方の代理人、補佐人を介して行われました。

　質疑応答の終了後、委員会から証人審問計画の提案がありました。初めに証人の確定が進められ、組合側からは、雇い止めされたＮさん本人と、座間支店との窓口を担当してきた佐藤特別執行委員の２名が、申請通り採用されました。会社側は、組合対応の責任者である輿水座間支店室長と内藤組合員の上司であった坂田元座間支店第一集配課長が採用され、証人は４名に決まりました。また、証人審問期日は、主尋問を５月３０日月曜日１７時３０分から、反対尋問を６月３０日木曜日、１７時３０分から行なうことも決定しました。

（１）会社側資料でもＮさんの能率は優秀だった！

「Ｎさんは、作業能率が低かったから雇止め対象となった」との会社主張は、会社提出資料で、ぐらりと揺らぎました。証拠書（乙３７号証）は、２００９年４月から７月に座間支店で働いていた組立ゆうメイト全員（５１名）の組立処理能率の全資料の一覧表です。この資料は、解雇問題発生当初から組合が強く提出を求めていましたが、会社が頑なに拒否し続けてきたものでした。見てビックリ、読み解いてヤッパリ。作業能率には、自己申告でチェックなしの一日当たりの業務量を所要作業時間で割った１枚当たりの処理時間を出したものと、各人の１５分間の処理枚数を調査したＪＰＳ調査があります。そのうち全員実施のはずのＪＰＳ調査結果は５１名中１８名しか記録がない不思議、内藤組合員の成績は４番目と上位にあることが判明しました。自主申告の資料では内藤組合員の成績は悪いが、「正直者が損をする」自主申告でノーチェックの調査結果に客観性が疑わしいことは明らかです。又１日の調査人数が１９名しかいない調査日もあり、資料への疑問は尽きない。

（２）組合の目標

２日間掛けて行う審問で組合は、要求提出、団体交渉、労働条件の改善というごく当たり前の組合運動を推進する全国一般神奈川に対し、それを嫌悪した会社が、全国一般神奈川の組合運動を職場から排除する為に内藤組合員を狙い雇い止めしたこと、雇い止め理由作成中は団体交渉開催を引き延ばし、回答拒否など不誠実団交をしたこと等を立証します。これは労働組合法第７条にある不当労働行為にあたり、会社としてやってはならない事です。会社の不当労働行為を審問で明らかにし、会社を追い詰め勝利する！現在その準備を着々と整えています。

（３）皆さんも困ったら労働相談を！

Ｔｅｌ　全国一般神奈川事務所　０４５－７１４－６０２１　特別執行委員　佐藤　　０９０－９８１０－０５

③予備知識：ゆうメイトの労働条件実態！！↓

http://ameblo.jp/yokohamasikyoimondai/entry-10642920344

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