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(株)YAZ では、コアメンター(社員)を募集しています。

ご応募 お待ちしております。


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September 25, 2016

YAZカート部、耐久レース出場!!

テーマ:社外イベント

毎年開催している「YAZカートグランプリ」の中から、
選抜チームで耐久カートレースに出場してきました。

 

 

社内メンバーでの参戦はこれで2回目。

 

常連のカートチームさんたちは、
自動車業界の方も多いもの。

 

我々IT業界はただの1チーム。

 


先月移設したオートパラダイス御殿場にて、
真新しいコースでの耐久レース。

 

 

途中、雨も混じるコンディションでありながら、
16チーム中、8位と健闘!!

 

 

カートは、まだまだ奥が深いと感じるレースとなりました。

 

IT技術に関わらず、ドライビング技術もさらなる成長を!!

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August 19, 2016

2017新卒内定者向けアプリ開発研修スタート

テーマ:新卒採用

YAZ3年目の「内定者向けアプリ開発研修」が今年もスタートしました。

 

今回、2017年4月入社予定のメンバーが初めて全員揃いました。

 

今年の5名は個性派揃い。

 

 

会津大        モノづくり好き女子学生
デジタルハリウッド大 アート系学生
HAL東京        フルマラソン走破学生
東京工科大      趣味がサービス創り学生
大阪電気通信大    サブカルチャー深堀学生

 

どんな第3期・チーム2017になるか今から楽しみな限りです。

そんな学生を、今年の春入社したばかりの第2期メンバーがフォローします。

 


学生から社会人へのバトンを渡すべく、
しっかりとした社会人そして、エンジニアになる準備をして欲しいと思います。
 

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July 15, 2016

一般事業主行動計画の策定及び公表について

テーマ:会社イベント
  一般事業主行動計画の策定及び公表について


 厚生労働省では「次世代育成支援対策推進法」に基づき、
従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、
子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などの
取り組みを求めています。

 この度、弊社でも上記を反映した一般事業主行動計画を
策定しましたので、ここに公表します。

                   2016年7月15日
                   株式会社 YAZ
                   代表取締役 CEO 田中 康之

            記

次のように行動計画を策定する。



1.計画期間

平成28年7月1日 から 平成31年6月30日 までの3年間


2.内容

目標1:産前産後休業や育児休業、育児休暇給付、育休中の社会保険料免除など
    制度の周知や情報提供を行う。

<対策>
 平成28年7月 から 法に基づく諸制度の調査、従業員のニーズの把握
 平成28年7月 から 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布


目標2:男性社員の子供の出生時における育児休業の取得を促進する

<対策>
 平成28年7月 から 制度内容等について社内広報誌などにより社員に周知
 平成28年7月 から 取得推進の担当者を選任
 平成28年7月 から 該当社員に対して、育児休業取得の勧奨を実施


  以上
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June 16, 2016

YAZブランディング

テーマ:会社イベント

会社設立12周年にあたって、
ここ1年ほど取り組んできたブランディングをまとめてみたいと思います。


ポイントは3点です。


・企業理念「輝く人材を輩出し、輝く社会を創造する」という
 「輝き」=「スター」に着目


・YAZ「ヤジュ」=「8」「10」に分けて会社を表現


・グローバルにむけた東京発信の地図を表現



第1弾 ポロシャツ<2014年11月>


 ブランディング第1弾は、
 外部カンファレンスや、採用イベント、社内スポーツイベント目的に作成しました。


・胸に社旗(8スターに10ストライプ)と当社マスコット“やじゅう君”ハイパー


Hata


・腕に「8」番と背中に「10」番で「や」「じゅう」を表現


810


・背中にYAZナンバーナインを表す、9番目が足りない「10スター」


Star


・オフィシャルの靴には、理念の輝きを表す「レッドスター」


Redstar



第2弾 会社案内<2015年09月>


 第2弾は、紙媒体である会社案内をリニューアルしました。


・10枚のカード型で、沢山の切るカードを持った当社を表現


・10枚の表面の地図が動く世界基準を東京基準に


Sekai


・全ての表面に東京基準を発信する赤道


Tokyo


・9枚目の表面で、YAZナンバーナインを表すスター


No9



・裏面は当社マスコット“やじゅう君”ハイパーがパラパラ漫画で走る


Yazyu



第3弾 名刺<2016年02月>


 会社案内に引き続き、名刺も同じテイストでリニューアルしました。


Meisi

・会社案内を踏襲する東京基準を発信する赤道


・地図の縮尺が会社案内と同一


・裏面は、YAZの旗を多くの所に立てるポリシーを表現


Ura



第4弾 オフィスエントランス<2015年06月>


 会社案内と並行で進めたオフィス移転とともに、

 エントランスも同様のブランディング視点を導入。


・会社案内と同様のグローバルの地図を採用


Entra


・西はヨーロッパから東はアメリカまで、赤道以北の北半球をエントランスに表現


US


・YAZの旗を赤道に立てる


HataEnt



第5弾 ホームページ<2016年09月予定>


 ブランディングの集大成である第5弾は、
 レシポンシブルサイトへ大幅リニューアル。


・旗や新オフィスの風景をふんだんに使ったテイストに。


Web


1年以上もかけて取り組んできたブランディングもこの夏、ようやくゴールに。

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May 02, 2016

学生向けメディア「成長企業50選」に掲載

テーマ:メディア掲載

2017年新卒採用も内定承諾を増やす時期になってきました。

 

                    「 2016年新卒の4人 」

 

社内では、先月入社した2016年新卒はOJTフェーズに入り、
仕事をやりながらエンジニアとしての道を歩んでいます。

 

                  「 2016年新卒のOJT研修風景 」

 

そんな先輩たちに続く2017年新卒の為に、
またメディアに取り上げて頂きました。

 

Relife「成長企業50選」
http://bb-relife.jp/fifty-company/5744

 

学生目線でのQ&A、ある意味新鮮でした。
弊社への応募のネタにして下さい。

 

優秀な2017新卒チーム創りの為に、

 

まだまだ露出していきます!!

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