朝礼時フリースピーチ要旨
3月6日
■豆田課長
バレーの練習が松梅であった。
様子を見に行っただけで、コートの周りを歩いていただけだが、
脚にちょっと違和感が・・・
■社長
今日の心がけ
「日常の動作を意識しましょう」
座って仕事をする時間が長いが、
足を組んで、猫背になってると自覚。
なるべく姿勢よくしたいと思っている。
3月7日
■中島（秀）さん
数年ぶりに、浄化槽清掃の現場で作業。
久しぶりのバキューム車運転・操作に最初は
戸惑ったが、徐々にカンが戻った。
操作も気をつけて、確認ながらしたので、
安全に作業出来たと思う。
■社長
今日の心がけ
「相手に敬意を払いましょう」
70年をひとつとして4世代でバトンタッチしながら時代は潮流する。
しのうこうしょう 「志」「能」「公」「商」。
そもそも役割が違う。ジェネレーションギャップはあって当たり前。
その中で、そのギャップを解消するには、
今があるのは、誰のお陰と考えることだと思う。
先祖だったり、ヤマトカンキョウの創業時のメンバーだったり。
3月12日
■懸山さん
原発関連のセミナーに参加。
黒澤映画のなかに、反原発の映画があることを知る。
いろいろな矛盾を感じるが、自然エネルギーをもっと真剣に
考えていくべきではないかと考える。
■社長
今日の心がけ
「そのままを受け入れましょう」
3/8～3/10 震災後1年たった東北へ現地視察をしてきた。
ムービーがあるので、そちらを見ていただきたい。
3月13日
■馬場さん
北山ダム。へらぶな釣り。
はたき（産卵）の時期。
他の釣り人は、21～24尺の竿を振り出しているが、
私は、ウキが見えないので、12尺。
自己最高の48cmを超える大物を目指したい。
■社長
今日の心がけ
「配慮した働きをしましょう」
朝礼時に、前にたって、みなさんの顔を見ていると、
変化があった場合はよく見える。
気になるときは声をかけるが、
過不足なくを心がけたい。
3月14日
■末森さん
息子の話。
私の妹の子供が小学生になるので、
おじいちゃんが机を買ってくれることに。
5歳の息子も小学生になるときに、買ってもらおうねと言うと
「たくまは、いらない、これがあるけん！」
これとは、仏壇の下においてる小さい机状のもの。
■社長
今日の心がけ
「謙虚になりましょう」
バースデーコードについて。
3月15日
■中島（節）さん
義理の娘の話。
お腹の中の赤ちゃん、「丸顔ですね～」と教えてもらう。
元気に育っているようだ。
無事出産してくれることを祈っている。
■社長
今日の心がけ
「慢心を捨てましょう」
＝＝本編＝＝
バースデーサイエンス
- 生年月日の暗号―統計心理学でわかる6つの性格/佐奈 由紀子
「人には、生まれつきに持っている性格（才能）があり、その傾向は誕生日で決まる？」
ちょっと胡散臭い感じもしますが、
あくまでも統計に基づく その人が先天的にもっている長所を活用しようという
マネジメントツールのひとつと考えております。
さて、実際に調べてみました。水キーパー ヤマトウカンキョウスタッフ。
６つのカテゴリーに分類されます。
【①人柄重視・レベルアップ】
「昨日より今日、今日より明日」というふうに、日々成長していたいという向上心にあふれています。
新情報をキャッチする感度は抜群で、時代の流れにも敏感です。
人柄を重視するため、人に嫌われることを避けようとします。
また、協調性を重んじるので、チームで力を合わせられる環境のほうが、本来の自分の良さを発揮できる傾向にあります。
ただ、周りの人々がどのように考え、感じているのかに注意を払う傾向が強いことから、人付き合いでのストレスが多くなりがちです。
【②人柄重視・セーフティ】
繊細な感性を持っており、安心できる環境で心をゆるせる人たちに囲まれて、穏やかに過ごしたいという気持ちが強いのが特徴です。
そのため、初対面の相手にはなかなか心を開くことができません。
表面的にはニコやかでも、きめ細かい観察眼を働かせて信頼できる人がどうかを見極めています。
また、ものごとの本質部分を突き詰めて考えていく探求心に富んでいます。
慣れていないことに馴染むのには時間がかかりますが、慣れていることには自信をもって精を出せるので、きめ細かくて丁寧な対応力が発揮されます。
【③結果重視・ドリーム】
「楽しくなけりゃ人生じゃない！」とばかりに、とにかく楽しいことが大好きです。
夢や目標を語るロマンチストである反面、勝ち負けにこだわる勝負師魂も持ち合わせています。
仕事でも何でも、ひとたび目標が明確になれば、着実にそれを実現しようと、あれこれ対応策を練りながら進んでいきます。
裏表のあることを嫌うこのタイプには、お世辞抜きの直球勝負で来てくれる人を好みます。
フランクな雰囲気の中にいると本来の持ち前の良さが発揮されます。
【④結果重視・オウンマインド】
キーワードは「納得」と「マイペース」。
どんなことでも、自分の頭で考えて納得してから自分のペースで進んでいくことを基本としています。
人はみんな、その人なりの強みを活かして生きていけばよいと考えるので、人から余計な口出しをされることを嫌います。
自立して納得のいく人生を歩んでいきたいので、人に頼ろうとする意志はさほど強くありません。
ひとたび心を決めれば、周囲から何を言われようとも屈することなく、ゴーイングマイウェイでゴールに向かっていけるのがこのタイプの持ち味です。
【⑤直感重視・パワフル】
頭の回転が速く、抜群の行動力にあふれています。
「間違い」や「失敗」を恐れて行動しないことを嫌うこのタイプは、思いついたことはサッと実践するし、やってみてダメだと思ったら、すぐに切り替えて別の方法を試していく実践派です。
すぐに結果を出したいと思っているので、グズグズ待たされたり、白黒はっきりしないことが苦手です。
また、すごい人や権力のある人のそばで、他を圧倒するような結果を出すスタープレイヤー的存在になり、羨望を集めたいという願望を持っているのも特徴です。
【⑥直感重視・ステータス】
自由な感性を持ちつつも、礼儀の正しさはピカイチです。
いつかはステータスの高い自分になって、周りから一目置かれる存在になりたいという願望を持ち、日々の努力を怠りません。
人前ではかっこ悪い姿を見せないように、どんなに辛い状況でも歯を食いしばって頑張る粘り強さがあります。
しかし、ほめ言葉にはめっぽう弱く、謙遜していても、「もっともっとほめて！」と、心の中では思っています。
人あたりはソフトで、外ではキチッとしている反面、プライベートでは逆に、とことん甘えん坊になります。
ヤマトカンキョウスタッフを診断すると、以下の結果に。
人柄重視・レベルアップ 11人
人柄重視・セーフティ 3人
結果重視・ドリーム 6人
結果重視・オウンマインド 1人
直感重視・パワフル 3人
直感重視・ステータス 5人
人柄重視レベルアップが一番多い結果となりました。
先天的に時代に敏感で、チームプレイを得意とする人が多い集団であると
言うことができます。
（いいじゃないですか！）
ちなみに私は、「結果重視ドリーム」
でも、嫁に言われました。
うちの娘は双子で、もちろん同じ日に生まれたわけですが、
まだ後天的なものが芽生える前から、かなり性格が違います。
確かに。
ギャフンと言わされました。
あくまで傾向です。
組織として、一人一人の長所を伸ばすには、有効なツールだと
重ねて申し上げたいと考えます。
