ホーソン実験(Hawthorne experiment)とは
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「ホーソン実験(Hawthorne experiment)とは」
1929年から32年にかけて、米国のウエスタン・エレクトリック社のシカゴにあるホーソン工場で、エルトン・メイヨーらのハーバード大学グループが、会社と協力して行った人間関係に関する実証的な研究を指す。その特徴は、これまで作業能率は労働時間や休憩、賃金などによって左右されると考えられていたのに対し、ホーソン実験では、労働者の感情や心理、監督者と労働者の人間関係、労働者が非公式に作る組織(インフォーマル・オーガニゼーション)などが作業能率に影響を与えることを発見し、人間関係論の基礎を作った点に求められる。
