日本的経営とは
「日本的経営とは」
日本の経営の特徴は終身雇用制と年功序列制である。終身雇用制は従業員を普通、定年まで雇用するものだが、労務費が固定化し、市況の変動に対する弾力性も乏しい。これをカバーするため臨時工や下請け工場の利用が盛んである。一方、年功序列制は、賃金や職位が年齢、学歴、勤続年数などによって決められ、必ずしもその仕事の価値とか能率に関係がない。このほか、企業内のコミュニケーションの手段である稟議制度も日本的経営の特徴として指摘される。しかし、90年代のバブル崩壊後の不況で、終身雇用制と年功序列制は修正を迫られている。
