歳を重ねるにつれ、起きる時間が6：00⇒5：00⇒4：00
今は3時台！
原因はハルの夜泣き？！
１５歳にもなったので、老化のせいか
目が見えにくくなったり、おしっこが近かったり、足腰が弱ってつまずいたり・・・・
人間と同じですね。
夜泣きの頻度が高いので、あやしたり、だっこしたり。
赤ちゃん帰りしたみたいです。
なので、早起き・寝不足、朝風呂が日課になりました。
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地域の方々や経営者が何でも気兼ねなく相談できる身近な存在
（起業・会社設立や許認可取得、
社会保険手続、労務問題、人材育成（研修）もサポート）
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温泉好き、しかも長湯です。
先日、日帰り温泉に行ったときのこと
湯から上がり、脱衣所で着替えをしていたら、
いきなり、
右手がしびれ、徐々に右半身の感覚がおかしくなり、
右側に傾き、倒れそうになりました。
「これが脳梗塞か？！」と、頭をよぎりました！
何とか壁に手をつき、倒れることはありませんでしたが、
よちよち歩き、近くのベンチでじっとしていました。
２，３分くらいでしょうか、しびれも収まり、普通に歩けるように。
心配なので、翌日脳神経外科でCTスキャン等、諸々調べてもらいました。
結果、「脳梗塞の兆候は認められない」と診断されました。
原因はよくわからないのですが、
「長湯・睡眠不足、もともと右側に肩こり等があったこと等が重なったのでは？」と。
しかし、メタボ気味であること等を指摘され、
「今回は大丈夫でも将来的には「脳梗塞」を発症の懸念あり」
生活習慣の見直し（毎日の運動、食生活の改善）が必要と！
本気で取り組まなきゃです。
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令和７年１月～、以下の手続が対象です。
◆労働者死傷病報告
◆総括安全衛生管理者/安全管理者/衛生管理者/産業医の選任報告
◆定期健康診断結果報告
手続きの頻度として多いのは、この３つでしょうか？！
他にも
◇心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告
◇有害な業務に係る歯科健康診断結果報告
◇有機溶剤等健康診断結果報告
◇じん肺健康管理実施状況報告
経過措置として、
当分の間は、この改正前の様式の提出などによる報告を認められます。
安衛法に限らず、電子申請義務化は既定路線ですね。
ただ、人員等の事情で電子申請に対応できない中小・零細事業者がいるのも事実。
私たち社労士の出番です！
電子申請により、業務は格段に効率的に！
とはいえ、年に数回はあるんですよね！
不具合・障害が・・・・。
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ラグビー観戦
仲間とキャンプ
夏の風物詩をベランダから
お盆休みは特に取りませんが、明日からの３連休は・・・・・
何をするか未定です。
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雇用保険法等が改正されています。
〔令和７年４月１日から施行
（例外もあり、公布日から段階的に施行）〕
最も注目を集めている「雇用保険の適用拡大（雇用保険の被保険者の要件のうち、週所定労働時間を「20時間以上」から「10時間以上」に変更し、適用対象を拡大する）」については、令和10年10月１日から施行です。
詳細をお知りになりたい方は ⇒ こちら（厚労省HP)
社保料増、最低賃金の大幅増・・・・、中小企業とって、厳しい、負担が増える施策ばかりが目立ちますね？
悲鳴が聞こえてきそうです！
気休めの写真。
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保護犬だった“ハル”
ウチに来てから約12年、年齢も推定15歳になりました。
人間と同じような老化現象が徐々に出てきました。
・トイレが近い
・目が見えにくそう
・早起き
・足腰が弱っている
⇒とはいっても、まだ55ｃｍほどの高さがある私のベッドにジャンプして乗ることができる！
何をするでも、我が家は“ハル”ファーストです！
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野菜も花も・・・・♪
いつも（毎年）、枯らしてしまうのですが・・・・・
特に「サンチュ」がすごい。
手間いらずで、日増しに大きくなり重宝しています。
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業務は繁忙期なれど、
今月、来月とプライベートのイベントが続きます。
【お笑い鑑賞】錦鯉独演会に志らく独演会
【スポーツ観戦】野球：日ハムVS楽天戦
ラグビー：日本代表VSイタリア代表（
【クライアントとの飲み会】２件
【旅行？】というより、妻の実家に帰省ですが函館へ
キャンプにも行きたいなぁー（さすがに無理か？！）
繁忙期でもプライベートイベントがあるとメリハリあり。
クライアントにもおススメしている「ワークライフバランス」実践中！
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クライアントが「たまにはゆっくりしていってください！」と飲食＆宿泊をセッティングしてくださいました！
片道２時間程度なので、こんな機会でもないとなかなか宿泊とはならないので、ありがたいことです<m(__)m>
「じゃんけんぽん」（知りませんでしたが名店のようです）でびらとり和牛、宿泊施設で温泉♨とゆったりとしたいい時間を過ごさせていただきました。
※お店のメニューにはありません。常連さん限定♪
社長のお知り合い２名（こんな機会でもないと接することのない業界の方）もご同席いただき、聞けない話等、興味深く、楽しゅうございました。
クライアントとこんなお付き合いができ、幸せです(^_^)/
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育児介護休業法等の改正（2025.4～）
育児介護休業法と次世代育成支援推進法の改正案が国会に提出されています。審議を経て可決されれば、2025年4月より随時（段階的に）施行される見込みです。
１．子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充【育児・介護休業法】
２．育児休業の取得状況の公表義務の拡大や次世代育成支援対策の推進・強化 【育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法】
３．介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化等【育児・介護休業法】
この改正に伴い、来年は就業規則（育児介護休業規程）の改定が必要になると思われます。
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