合格するグループディスカッションって？
5名、10名の中で貴方が選ばれるグループディスカッションって？
昨今の採用試験、ほぼ必ずグループディスカッションがあります。
ＪＡＬ、ＡＮＡ採用試験も必ず
採用側からするとグループディスカッションは、
一瞬にしてあらゆるものがわかる。
個人面接やグループ面接より効率的
よって、採用経費が削減できる
航空会社も経費節減の時代。されど採用は良い人材を採りたいのも事実。
そんな裏事情があって、グループディスカッションを取り入れる傾向が強くなっています。
では、グループディスカッションで何が一瞬でわかるのか
協調性
リーダーシップ
組織適応力
チームワーク力
社会性
サービス適性
柔軟性
すごくないですか？一瞬にして見えるのです。しかも。。。。。。。
発言している内容ではなく、
背中、表情、相槌など、で全てがわかってしまうのです。
よって、合格者になるためのグループディスカッションは、
感性や感覚でこなすのではなく、科学する
のです。
理論、心理作戦、左脳、二つの脳
で勝負するものです。
もし、貴方がグループディスカッションをクリアするのは『パーフェクトな答えを言うこと』だと思っていたら、
それは大きな間違いです。合格するグループディスカッションは、
自分の意見を言うのではなく、相手の意見を聞く。聞き上手になる
相手に言わせる。質問上手になる
誘導する
相槌を打つ
ことなのです。くれぐれも、鴨 
にならないように
1分経過して誰が鴨 なのか、わからなかったら、それは貴方です。
こんな理由から、グループディスカッションを制するには、
リーダー役を獲ることが最重要ポイントです。
では、どうしたらリーダー役を獲れるのか
この続きは明日
ガルーダインドネシア航空の募集が発表されましたね
http://ameblo.jp/vic-sendai/entry-11408888910.html
Peach、アシアナ航空、エバー航空結果、動向は
をウオッチしていてくださいね