ヤマト運輸（福岡小笹センター）暴行動画流出
クロネコヤマトでおなじみのヤマト運輸から衝撃映像が出てきました。
あろうことか部下？同僚？と思われる従業員へ蹴りを食らわす映像です。
蹴りを食らわす動画書き起こし
よく聞き取れない部分は、×〇△□で記載しています。
蹴り従業員「×〇△□・・・バカかお前！じゃあ×〇△□、もっと！
蹴り従業員「永遠と一人でやりよれよ！あぁ～？」
蹴り従業員「お前、なんも分かってねーだろ！」
蹴り従業員「じゃあ、お前×〇△□（ここで撮影者の声がかぶる）」
蹴り従業員「お前なんでそうやって人の・・・×〇△□（ここで再び撮影者の声がかぶる）」
撮影者「たとえ×〇△□できなかったとしても、あれは、ちょっと酷過ぎる」
蹴り従業員「たった40ぐらいしか運びよらんだろ、朝。」
蹴り従業員「言えよ、おかしいならおかしいって。俺が×〇△□あるのか～？」
撮影同行者「×〇△□あんのかい？」
撮影者「えー、でもこれ訴え×〇△□証拠があるから。」
蹴り従業員「ぶち殺すぞ？お前。」
蹴り従業員「何が？ピーピーって！いつも言い訳か？オゥ！」
ここで直立不動で聞いている従業員の左足を従業員が右足で蹴りあげる。
撮影者「あっ・・・」
蹴り従業員「また言い訳か？」
蹴り従業員「×〇△□、言ってみろって！」
今度は直立不動で聞いている従業員の右足を従業員が左足も使って蹴りを入れる。
蹴り従業員「何がピーピーだって。何がピーピーだって。×〇△□、☆★☆★だって！！！」
蹴り従業員「なんで×〇△□だて！」
さらに、直立不動で聞いている従業員の左腰付近を右足で蹴りを入れる。
蹴り従業員「また×〇△□しよって！」
蹴り従業員が後ろを振り向きながら「あぁ～？お前×〇△□か？（再び撮影者の声がかぶる）」
蹴り従業員「お前ら！」
蹴り従業員「なんで×〇△□？」
何を言ってるか分からないが、トラック荷台の左内側の扉を右足で蹴り上げる。
蹴り従業員「なんで×〇△□？×〇△□！なんでや？」
蹴り従業員「俺は×〇△□。×〇△□ッ！」
蹴り従業員「アァッ！×〇△□。」
撮影者「絶対これ警察に言った方が良い」
撮影者「×〇△□おかしい」
法律的にはどうなのか？犯罪にならないのか？
暴行罪とは？
暴行罪（ぼうこうざい）は、刑法第208条に規定されている罪。
刑法第27章「傷害の罪」の中に規定が置かれ、広義の傷害罪の一種である。
暴行を加えた者が人を傷害するに至らなかったときに暴行罪となる。
傷害罪とは？
傷害罪（しょうがいざい）は、人の身体を害する傷害行為を内容とする犯罪であり、
広義には刑法第2編第27章に定める傷害の罪（刑法204条～刑法208条の2）を指し、
狭義には刑法204条に規定されている傷害罪を指す。
暴行動画に対する個人的見解
暴行について
まず、加害者は、被害者へ少なくとも3回以上の蹴りによる暴行を行っている。
この時点で暴行罪もしくは傷害罪に問われると予想される。
さらに、社内規則や就業規則にも違反していると思われる。
証拠となる動画もすでに拡散しており、刑法に触れる可能性が高い。
当然、被害者がケガをしている場合は治療費を支払う必要がある。
当然、大声で怒鳴り散らしていることも明白で慰謝料も支払うべきだろう。
加害者は裁判を避けるためにも莫大な示談金が必要になる可能性がある。
示談金が用意できない場合は、より厳しい状況に追い込まれる可能性がある。
ヤマト運輸に対するダメージ
この暴行動画は近隣住民が撮影したと思われる。
SNSを通じて広く拡散し、社会問題となった。
企業のブランドイメージが著しく低下した。
暴行を行った加害者本人の行動が直接の原因となっている。
全従業員が一丸となって長期間かけて築き上げている企業のブランドイメージへの損失は、計り知れない。
完全にブラック企業のイメージだろう。
人手不足が際立っている運送業界において、職場環境が最悪なイメージがついてしまったと思われる。
この損害分を加害者は負担する必要があるだろう。
損失金額・賠償金額は、莫大なものになる可能性がある。
ヤマト運輸の今後すべきこと
今後、被害従業員が安心して仕事ができるよう職場環境に最も配慮する必要がある。
もし被害従業員が同じような目に遭った場合は、ヤマト運輸は厳しい立場に陥るだろう。
似たような事案が浮上してくることも同じだろう。
再発防止のために、ヤマト運輸は内外から全従業員に対するハラスメント研修なども求められる可能性がある。
さらに、隠れていた他の事案も発覚する可能性がある。
ヤマト運輸の人事採用部門は、人手不足の中、さらに厳しい立場に追い込まれた。
