しょうぴょんですよっと
あーはん
さてさて、動く町では毎月アルバイトの子達の時給の査定を行ってます。
ある程度の査定項目をクリアして、基準値を達成したアルバイトの子達は「黒服」と呼ばれ勇者的な扱いになります
動く町宜野湾店には黒服アルバイトが三人居ます
アルバイト生七名中三人
もちろん時給も高いですがそれに見合う生産性も持ってます
アルバイトリーダーのよっちんと査定会議
出前のチャラいのがしょうぴょん!
何気にブログ初登場
奥の太っちょがよっちん
時給査定は給与にも関わるから真剣に話し合うのはもちろんの事、モチベーションにも大きく関わります
例えば、査定項目の基準値は本人は満たしてるつもりでも査定時にそれに満たないと不満にもなり得ます。
ちゃんとアルバイトの子一人一人の仕事をしっかり見てないといけません。査定結果を告げる時に説得力もなくなります。
コミュニケーションを取りつつ仕事に取り組む姿勢だったりも見たりします。
そのためにはスタッフ個人の特性に合わせた育成プランが必須です
そーゆー会議です((o(^∇^)o))
育成プランのフィードバックを行い、各月毎の課題の経過も一人ずつ話し合います。
なにが言いたいかわからなくなってきましたがw
まぁ査定にしろ育成にしろ、私が普段手を抜いてたら説得力もクソもないって事
全然まとまってない件。
わかりづらいw
要は「みんな頑張ってまっせ(*^^*)」
って事かな
ちなみによっちんはゆくゆくは社員希望
上司である私次第で良くも悪くもなるってのを肝に銘じておきます
私がダメなやつだったら反面教師を使ってください((((;゜Д゜)))
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