今年は、前期で社内外の仕組みづくりを、

後期で総括し、実践拡大していく。

まず、就業規則そして、評価基準などやらないといけないことは、満載。

この目的は、将来への大きな布石にするためだけど、大切なことは、

社員が自分の仕事は、会社にとってどんな役割を果たして、どのような評価を受けて、収入がどこまで期待できて、自己実現に近づいていけるか。

そんなことを、確認出来ることだと。

そして、

電磁波測定士という仲間の一人一人が、大きな目標を持って自信を持って取り組んでいけるシステム構築が必要。

その原点は、

今日何をして、どのような結果を導き出したかという毎日の行動のあり方だと思う。

こうしたことを伝える日報は、いままで自分の仕事の確認と私や上司への確認が目的だった。

けど、全く違った。

日報の目的は、

セルフマネジメントと情報共有だが、

方法を変えることで、

モチベーションの向上と仲間の意識の統一という

ポテンシャルを生み出す。

昨年の12月から、運用の

テストをしてきた、

やっとわかってきた！

創業15年にして、

やっと気づいた。

内部が変わらなければ、

外部は変わらない。

私の仕事は、

何もないところに、

道をつくること。

そして、みんなが通れる道に広げていけば、

その先に幸せが待ってる。

やらないかんばい！

日報の意味