白河桃子オフィシャルブログPowered by Ameba -7ページ目

港区男女平等参画センターのお招きにより、オカモトヤさんに出張講座。

4代目は跡取り娘社長の鈴木さんです。

オフィス環境を提案する会社で、今日は国際女性デーにちなんだフェアでした。

オフィスで1人になれる場所ってどこ？トイレじゃ悲しくない？と言う発想から生まれた1人になれる空間を提案したり、オフィス用女性の防災グッズなどの商品もありました。

オカモトヤさんはもともと文具の商店で、ガラスペンで描くきれいな色のインクをあつかっています。会議室はインクの色にちなんだ名前がつけられ、中に入るとそのインクで描かれた絵もありました。社員の方が描かれるそうです。

大和アセットの社外取締役として、大和グループ本社の白川専務と一緒に社内配信イベントに登壇しました

モデレーターを務めるのは管理職であり、三度の育休を取った山中さん！

今日のダイバーシティーイベントは、男性の両立という課題に注目しました。

大和グループは2週間の産後パパ育休を有給で社員に義務づけています。

育休男性座談会もやりましたが、パートナーは育休を当たり前！と思っています。

2週間もしっかりパパをやると、その後の子育てにもしっかりコミットしようとする親性脳が育ってきます。

今後の日本企業は、両立する男性という新しい課題に向き合っていかざるを得ないと思います。

プレジデント総研アドバイザーとして、6日（水）は「人事・ダイバーシティの会×プレジデントウーマンリーダーズサロン」（プレジデント総合研究所主催）に登壇しました。

ミモザ色のスーツを着ました。

木下編集長とのトーク、参加者の皆様とのワークショップ。社内では孤独に頑張る管理職女性も多く、他社のダイバー関係の人と話すのはとても有意義なことでした。

ダイバーシティー3段階の自分の企業はどこですか？と言う問いに、制度は3だけど、風土はまだ1と言う方も多かった。制度には魂がこもらないとダメなんですよね。

しかし、10年前から比べたら確実に良くなっている。一緒に頑張りましょう。