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利用者が30%増える方法
(小規模デイサービス向け)

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2016年05月29日 16時22分18秒

ももちがうちの事務所にきたー!

テーマ:☆介護甲子園

<放課後等デイサービス開設者向け>

 

【9日間の無料メールセミナー】
放課後等デイサービスをスムーズに開設する方法

現在、開講中です!

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こんにちは!介護業界を支える行政書士&ケアマネマーケティングの小澤信朗です。 

 

改めて、別の機会に紹介するかもしれませんが、ももちこと、介護福祉士でお笑い芸人の柏崎桃子さんが、うちの事務所に介護応援隊の取材のためにいらしてくれました。

 

ももちは、介護福祉士&お笑い芸人です。

月曜から夜更かしという番組で、マツコが面白い人、といって注目されるようになりました。月曜から夜更かしの時のインタビューは本人曰く、本当に偶然だったとのことです。

ももち、大きかった~

ももち、売れてほしいな。

 

本日もお読みいただき、ありがとうございました。

 

おまけです。


介護事業の営業について、体系的に理解されたい方はこちらをご覧くださいね!

 

放課後等デイサービスをスムーズに開設する方法を体系的に知りたい方はこちらをご覧くださいね。

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2016年05月27日 01時02分38秒

高齢者住宅新聞から取材を受けました。

テーマ:☆講演・セミナー・取材

<放課後等デイサービス開設者向け>

【9日間の無料メールセミナー】
放課後等デイサービスをスムーズに開設する方法

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こんにちは!介護業界を支える行政書士&ケアマネマーケティングの小澤信朗です。 
約数年ぶりに高齢者住宅新聞から取材を受けました。


取材された記者はYさんという女性の記者でした。

 

久々に取材を受ける立場になりました(^^ゞ

・放課後等デイサービスの現状

・介護事業者が放課後等デイサービスを参入する際に気をつけなければいけないこと

・営業的な視点からみた、通所介護計画書と個別支援計画書の意味合いの違い

・放課後等デイサービスの今後のこと

 

などをお話しさせていただきました。

 

取材の後、介護応援隊の記事についてのことなどで、違う話でも盛り上がりました。

夏ごろに記事になる予定です。
楽しみです。

 

本日もお読みいただき、ありがとうございました。
 

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2016年05月19日 01時31分34秒

名前をつけるときは、職員につけてもらいましょう!(メルマガ182号)

テーマ:☆介護・障害福祉事業の運営のヒント

<放課後等デイサービス開設者向け>

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こんにちは!介護業界を支える行政書士&ケアマネマーケティングの小澤信朗です。 

 

さて、今回のメインコンテンツにいきましょう。


今回は、放課後等デイサービスを開設したい方、開設した方向けにお届けしますね。

 

 

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●名前をつけるときは、職員につけてもらいましょう!
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5月16日、介護甲子園主催のセミナーで児童デイサービスたからばこを運営している
緒方栄美さんに放課後等デイサービス事業者向けに
労務管理についてのお話しをしていただきました。

 

その中で、スタッフのモチベーションをあげる、あるいは、スタッフに事業所に対して愛着をもってもらうためにどういう取り組みをしたらいいのか、という話をしてもらった際、

「なにか名前を決めなければいけないことがあったときには、名前をスタッフに決めてもらう」

とお話しされておりました。

 

スタッフに名前を決めてもらうことで、そのスタッフが事業所の活動に愛着を持ちやすくする

という内容の話をされておりました。


スタッフのモチベーションアップや
人材育成に離職の防止に頭を悩ませている事業者様は決して少なくありません。

 

その解決の一つとして、名前を決めなければいけないときには、

スタッフに名前を決めてもらう、という工夫を行ってみてくださいね。

 

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●今日のまとめ

名前を決める必要があるときには
スタッフに名前を決めてもらうようにしましょう。

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本日もお読みいただき、ありがとうございました。
 
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2016年05月15日 19時50分00秒

第7号介護応援隊、間もなく完成します!そして、第8号の作成へ!

テーマ:☆介護甲子園

<放課後等デイサービス開設者向け>

 

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こんにちは!介護業界を支える行政書士&ケアマネマーケティングの小澤信朗です。 

たまには、介護甲子園のことでも。



第7号介護応援隊、無事に校了しました。
今現在、印刷業者に発注しております。

5月末には、第7号介護応援隊がリリースされます。

今回は、社会福祉法人プロップステーションのナミねぇのリーダーズボイス、
山梨の甲府で地域に根差した活動している特別養護老人ホームコスモアンシアの紹介(左が行く)
LGBTのイベントやトランスジェンダーのデイサービスの社長の紹介記事、
介護甲子園執行役員でもある介護系行政書士の澤海(そうみ)志帆先生の福祉従業者向けに知ってもらいたい成年後見制度の記事などが、目玉記事となっております。

すでに、今週の火曜日からは、第8号介護応援隊の制作にとりかかります。

第8号も、さらに、インパクトがある方に登場してもらう予定です。

介護や障害福祉サービスがもっとメジャーで身近な存在になるように。。。
社会保障サービスの向上を少しでも考えるきっかけになるように。。。

介護応援隊は、これからも作り続けていきます!

本日もお読みいただき、ありがとうございました。

 

おまけです。


介護事業の営業について、体系的に理解されたい方はこちらをご覧くださいね!

 

放課後等デイサービスをスムーズに開設する方法を体系的に知りたい方はこちらをご覧くださいね。

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2016年05月13日 01時58分49秒

事業所の理念を作成するときに気をつけたいポイントとは?(メルマガ181号)

テーマ:☆介護・障害福祉事業の運営のヒント

<放課後等デイサービス開設者向け>

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こんにちは!介護業界を支える行政書士&ケアマネマーケティングの小澤信朗です。 

 

さて、今回のメインコンテンツにいきましょう。


今回は、放課後等デイサービスを開設したい方、開設した方向けにお届けしますね。

 

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●事業所の理念を作成するときに気をつけたいポイントとは?
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最近、うまくいっている放課後等デイサービスとそうでない放課後等デイサービスの違いの中で、

「理念」が重要ということを書きました。

そして、その理念は、一言でいうことが大事である、ということを書きました。
 

今日はその事業所理念を作成するときに気をつけたいポイントについて記載します。

 

事業所の理念を作成する際、必ず

 

「自分たちの放課後等デイサービスを利用してもらったら、18歳で卒業するときにどのような状態になってもらいたいのか。どういうことができるようになってもらいたいのか」

 

ということをきちんと説明できるようすることがとても重要です。

 

こういうことができるようになってもらいたい

そのためには、具体的には、こういうプログラム活動を通じて成長を促していきます。

 

お子さんの成長に対し、チェックポイントはここを見てきますという説明ができることが保護者にも場合によっては事業所内のスタッフにも活動しやすい環境をつくるのではないかと思いました。

 

ぜひ、理念の作成の時には

「お子さんが18歳になって卒業するときに、どのようなことができるようになってほしいか?」

という視点をもって作成してくださいね。


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●今日のまとめ

事業所の理念は「お子さんが18歳になって卒業するときに、どのようなことができるようになってほしいか?」

という視点をもって作成してください。

 

それが決まれば
具体的な活動内容やお子さんのチェックポイントも決まってきます。

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本日もお読みいただき、ありがとうございました。
 
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