経営革新の女王ティアラ☆ゆるキャリ母を目指す日々☆

元ネイリストの美容業界専門コンサルタント・講師です。結婚・妊娠を機に仕事への関わり方が変わってきました。ゆるキャリ母を目指す日常生活や出産準備・子育て、仕事、診断士受験のことなどについて綴ります。 
経営革新の女王は友人に、ティアラは恩師に命名されました。


テーマ:

ミニセミナー「診断士としてのブランディングと自分価値の最大化」より
 
⑥今後のキャリアを決めるフレームワーク

 

ずっと同じ仕事を続ける、与えられた仕事を引き受ける、という選択肢もあるかもしれませんが、一方で自らキャリアを築いていくというやり方もあります。

 

独立していれば、キャリアプランを練ることは自分価値向上のためには不可欠です。

 

その時の切り口として、「できること、やりたいこと、求められていること」という3つの視点で考える方法があります。

 

 

できること。

 

これは、自分で決めるのではなく、周りが決めてくれます

 

仕事を依頼してくれる人、任せてくれる人は、あなたが必要な能力をもっていると判断しているからです。

 

もし、自信がないからという理由で、「できません」と自分で断ってしまうことがあるとすれば、それは自ら成長機会を逃してしまうということです。

 

特に、未経験のことであればあるほど、積極的に受けるべきではないでしょうか。

 

 

やりたいこと。

 

まさに、内発的動機付け理論の話です。

 

自分の内側から出てくるワクワク感、やりがいをもって取り組む有能感などを大切にし、仕事そのものを楽しめることこそ、働く醍醐味ではないでしょうか。

 

「やりたいこと」は、自分で決めるのです。

 

 

求められていること。

 

実は、これこそが、自分価値向上に直結しやすいように思います。

 

新規であろうが、リピートであろうが、指名で仕事を頂くからには、相手に「求められていること」をやるのは当たり前。

 

「求められていること+プラスα」が必要なのではないでしょうか?

 

「求められていること」に応えていくうちに、「できること」の幅が広がっていったり、いつの間にか「やりたいこと」に変化していったりします。

 

結局は、相手が求めているものに、適合させる人が勝ちなのです。

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