不要です。
なぜかと言いますと、採用側がそれを求めていないからです。
採用側が求めているのは、
会社に利益をもたらしてくれる人材であるということを示してほしい
という一点につきます。
ですからそれが証明出来るような履歴書を書き、エントリーシートを書き、面接をすれば良い、
といういたってシンプルなものです
もちろん一定の工夫は必要だと思いますが、それは、誰でもするというレベルの工夫で十分です
こだわるところは、やり方ではなく、
結果です。
欲しい結果がまずあって、それに対して何をするべきか？
ということを考えてみて下さいね
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