仕事選びで極端なことを言うと、自分
の希望する基準を下げれば世の中に
そこそこの職（求人）はあります。
残業がイヤだ・・・家から遠いところは
イヤだ・・・単純作業はイヤだ・・・朝早い
のはイヤだ・・・夜遅いのはイヤだ・・・
時給が低いのはイヤだ・・・休みが少な
いのはイヤだ・・・といったことをあまり
言わなければ、何らかの職を見つける
ことは今の日本なら可能・・・ということ
です。
実際、物価変動の影響を除いた実質賃
金は昨年１０月は前年同月比で横ばい
でしたが昨年９月までは８カ月連続で
プラスで推移しています。
厚生労働省によると昨年１１月の有効
求人倍率は１．４１倍となっていて、
実に２５年４カ月ぶりの高い水準と
なっています。
簡単に言うと、「人手不足が世間の
どこかで起きている」・・・ということ
です。
ただ、それでも消費者の財布の紐は
固く、家計調査（総務省）によれば
昨年１１月の１世帯当たりの消費支
出は実質１．５％減で９カ月連続で
マイナスになっています。
まあ、あくまでもこれらは統計上の数字
なので、対象が必ずしも一致・同一で
はありません。
見えてくるのは「労働力不足のところ
はあるけど、みんなそれなりに何とか
生活していて、キツイ仕事はしたくな
いし、かと言って過度な贅沢をする
よりは堅実に暮らそうとしてる傾向
がありそう・・・」ということです。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
ネット通販大手のAmazonは、昨年６月
にキバ・システムズを買収しました。
この会社は倉庫内を自動で動くロボット
を開発している企業で、アマゾンはこれ
によって（＝ロボット導入によって）人件
費削減を果たそうと目論み、実際その
ように動いています。
当初、そこで働く従業員たちの気持ち
としては「人手が足りない・・・忙しすぎ
る・・・オレたちは何てキツイ仕事をさせ
られているんだ！賃金上げろ！」・・・
という思いだったと思います。
ところが、結果的にはロボットの導入に
よって自分たちの賃金が上がるどころ
か、逆に自分の職すら失った（失いか
けている）わけです。
この出来事には重要な意味があると
思います。
キーワードは「技術革新（革命）」です。
最近は人工知能（AI）も何かとニュース
になっていますが、今や世界では急激
に技術革新が進んでいて、革新という
よりも革命といったほうが良いくらい
かもしれません。
「人間の労働⇒機械で代替」という
動きが加速しつつあります。
つまり、技術革命についていけない
企業は今後淘汰されていくだろうし、
技術革命に呑み込まれてしまう職業
に就いている人は職そのものがなく
なってしまう・・・ということです。
有効求人倍率が１倍以上であっても
（←求職者数を上回る求人数がある
ということ）、まだデフレ脱却が見えて
こないということは、企業側はますます
技術革新に頼ることが予想できます。
すなわち、人手に変わる新たな仕組み
作りです。
ブラジルから「出稼ぎさん」が増えてい
るというニュースもありますから、一時
的には「キツイ仕事を外国人労働者が
担う」という構図がありそうですが、
中長期で見ると、やはり技術革新の
パワーは強力だと思います。
そうした世の中の動きに良い・悪い
で評価するのではなく、自分の身は
自分で守る・・・という原則を大切に、
自分自身が変化して成長すること
を追求することが大事だと思います。
私の著書 全１３冊
http://www.amazon.co.jp/-/e/B00VUO7NIC
一般書籍
『サラリーマンが経済的自由を得る
「お金の方程式」』合同フォレスト／１５１２円
『目からウロコが落ちる！サラリーマンの
ためのビジネスマン研修・ヒント１００』
文芸社／１４０４円
電子書籍（Kindle版／デルトハン出版）
・お金の教養シリーズ 第１弾～第５弾
・組織・マネジメントシリーズ第１弾～第４弾
・ビジネス人生論シリーズ 第１弾～第２弾