会社によっては採用面接で来社した人に
お金を渡しているところがあります。
言ってみれば交通費代わりなのですが、
たいていは一律１，０００円としてみたり、
場合によっては現金ではなくてクオカード
等の金券だったりするところもあります。
交通費と堂々とはうたえないのでお茶代
と称したりもしますが、名称はどうであれ
もらう側としてはやはり嬉しいものです。
会社内では、このお金がもったいないの
で経費削減の意味でも止めたらどうか？
という意見を出す人もいると思います。
もちろん、こうしたことは会社の経営判断
でされることですから、出すも出さないも
どちらも正しいことです。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
採用面接を行う場所は募集している
会社の中で行うのが当たり前・・・という
固定観念を多くの人は持っています。
でも考えようによっては、会社側がどうし
ても面接したいと思う人がいれば（その人
に会社へ来てもらって面接をするのでは
なくて）、むしろ面接官が応募者のほう
に出向いて行って面接をするというのも
本当はアリだと思います。
なぜなら、採用面接の段階ではお互い
に対等であるべき・・・だからです。
しかしながら、時間や手間ヒマを考える
とそんなことはしていられないのが現実
です。
実際に面接官が一件一件応募者の自宅
を訪問していたら当然その交通費用が
かかります。
ここが一つの考えどころです。
面接官が訪問したら必要になる交通費
を、交通会社に支払うよりも応募者に
支払うほうが得策だ・・・と考えれば
発想の転換が起きます。
交通費だけでなく、移動の時間や労力を
も考えれば１，０００円や２，０００円くらい
は安いものです。
応募者には「いい会社だ」と思って
もらえます。
応募者よし、面接官よし、会社側よしで、
三方よしになります。
一石三鳥です。
出来事は一つ、とらえ方はさまざまです。
かくして、採用面接で来社された人に
お金を渡すことが理論的に正当化されて
今日に至っていると思います。
最新刊
組織・マネジメントシリーズ第４弾
『あなたが上司になったら最初に読む本』
Kindle版 ８８０円
https://www.amazon.co.jp/dp/B01H2JES72
私の著書 全１２冊
http://www.amazon.co.jp/-/e/B00VUO7NIC
組織・マネジメントシリーズ第１弾
『真の企業リーダーになるための教科書』
Kindle版 ２５０円
組織・マネジメントシリーズ第２弾
『上場企業流！伸ばす経営術』
Kindle版 ５００円
組織・マネジメントシリーズ第３弾
『仕事運・金運・財運を上げる
「ビジネスマン思考」２４のルール』
Kindle版 ８８０円